日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台， 在保持原劳动合同条件不变的情况下”的续签前提； 3.没有注明公司续签的意向年限； 4.没有注明在意向书上如何选择A或B； 5.落款处除了公司填写 ...
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本人提出书面申请，并填写《员工退养申请表》，经部门领导签字同意后报人力资源部，经企业审核批准后办理内部退养手续。 4、有偿解除劳动合同 （1）人员范围 日前）和改制后分别计发。 对已参与哈尔滨水泥厂改制，并与改制后企业继续签订劳动合同的职工，经济补偿金按改制前和改制后分段计算，改制前经济补偿金按职工 ...
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办理保险，在2012年初公司与我签订劳动合同，签订劳动合同时，合同文本要求公司填写的部分是空白的，比如工资待遇，服务年限，只让我在员工方处签了个名字和 办理，我与公司争论说，要签可以，保险要2012年初签订劳动合同日期为我办理，公司不同意，公司的意见是办理保险按现在签合同的时间。请问老师，我的要求是否 ...
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，并向两会填写《上岗承诺书》 2、与理事会签订中心《咨询部负责人岗位责任书》和《安全管理责任书》双方明确劳动关系。 3、同时与理事会签订《劳动合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心与公司互动关系公司支撑中心，中心拉动公司的经营方针。 ...
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甲方报到，与甲方签订劳动合同，服从甲方的工作安排； 11、乙方承诺至少在甲方单位服务满 年。 12、若乙方毕业后在甲方工作少于本协议规定服务年限，每少1 锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不符合甲方新员工录用的要求而最终未被甲方正式录用时， ...
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乙方个人缴納部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如谓违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 履行的，可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还 ...
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简陋 1.没有体现上一份合同签订日期； 2.没有注明“公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下”的续签前提； 3.没有注明公司续签的意向年限； 4.没有注明在意向书上如何选择A或B； 5.落款处除了公司填写的日期，是需要公司盖公章以便员工签字后各执一份的，而不是打印公司名称； 6.公司需要的除了 ...
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月份经过和部门经理口头协商离职（当时是在经理办公室协商的，当时没有其它人在场，而且因为公司人事变动比较多，所以经理要求我对其他员工说是请病假），公司也终止了 和产品图片。 5. A公司经理目前拿了我发给测试机构的邮件，我在B公司养老保险证明，以及以前签订的劳动合同，说我还没有离职，就去新公司工作，违反 ...
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公司造成损失为由，(认为试用期员工未签劳动合同和行政人员有关，行政人员有让他签劳动合同，当时是以合同中只填写了签订合同日期年限，其余是空白为由没签， 责任人，(因未和人事行政主管说明被辞退员工未签劳动合同)承担赔偿的60%，每月从行政人员工资中扣除赔偿损失合法吗？不合法的话行政人员以什么理由仲裁呢？...
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强制调岗，不到岗以旷工视为员工自己离职，能否仲裁。 2.劳动合同签了但是本人手里没有，并且签订时公司所需要填写的工作时间，合同年限，岗位职责，薪资待遇地方均为空白，只有法人盖章合同是否生效？ 3.最低工资标准是否包含绩效及各项补贴，最低工资标准是按照公司所在地还是本人工作所在地？...
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