和本厂员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方厂方 ...
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2015年7月24日进入被申请人处工作，此前面试时与售后经理谈了试用期工资2800元/月，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年7月24日开始。合同上 我试用期工资，之后发工资时可能因为是售后经理没有在简历上写上试用期工资的原因而导致工资频频发错，但这是公司的问题，后来售后经理说按2500元/月 ...
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钱）后解除就业协议，后个人处理档案事宜。我想要回违约金，有些问题不太明白：1.单位在签就业协议时收取5000元“就业保证金”是否合理？2.单位自己出具的那 我是人事代理，在试用期，没签合同，也没接受单位的培训，扣下5000元“就业保证金”作为违约金是否合法？如果要走法律途径我应该怎么做？需要注意什么？...
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于2023年5月26日入职，公司规定试用期一个月，因此我应该在2023年6月25日转正，但是公司在发6月份的工资时，我6月26号到6月30号的 这种情况下的劳动合同是否有效。 5、工资发放： 每个月的工资都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以 ...
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