，是很信任大家才来这里寻求答案。所以，如果您愿意回答我帮助我，先好好看看案例。谢谢。我刚开始的20分已经全部送出了，现在又积累了10份，再次 补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同法实施条例。 所以，我的劳动期限是一年半 ...
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提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 我们十人在基层工作了7年，当时是全市 。现用人单位以这条来拒绝给予七年的经济补偿金。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法实施条例》第十二条，应该是限定哪 ...
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年龄（我父亲61岁）不予受理 我就不明白了 劳动合同法没规定年龄啊 难道超过退休年龄就不受劳动合同法保护了？ 请律师帮忙分析下 如果能行 我们愿意 劳动 但是全中国有多少是享受退休金的呢？ 大部分还是农村户口啊 四川有一相同案例 法院就判决存在事实劳动关系啊 赔偿了工资和经济补偿 怎么其他地方就说不行...
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到期，公司提出不再续签劳动合同，应该向劳动者支付几个月的经济补偿？尊敬的杜律师、周律师，谢谢指点，我看过一个案例，从2007年1月1日续订的劳动合同（第一次签订 1月1日起计算，因为按原《劳动法》劳动合同到期，用人单位不续订，不用补偿，新的《劳动合同法》则需要补偿。因为法律不溯及既往。这样理解对吗？...
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经济补偿金的请求依法有据，可予支持。 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算； 工资大于2008年度上海市职工月平均工资的三倍即人民币9,876元。故原告的经济补偿金应按照每月人民币9,876元标准、计算1.5个月，共计人民币14,814元 ...
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形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 案例二：根据《劳动法》 ，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的， ...
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五佐证。 【法院判决】 [2015]佳前民初字第139号判决：一、被告支付原告经济赔偿金4.4万元；二、驳回原告陈x x的其他诉讼请求。 [2016]黑08民 二倍工资是用人单位违法劳动合同法规定，不立即与劳动者订立无固定期聘用合同，赔偿给劳动者的二倍工资，正如经济赔偿金是二倍经济补助金法律规定一样。 ...
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合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。 针对目前越来越严重的劳动合同短期化，《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未 问题：1.有的律师说这个长期合同与赔偿无关的，照赔双倍的11 2.有的案例也证明这个长期合同与赔偿无关的，照赔双倍的11 3.但是有一些“乖乖的 ...
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《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。请问： 1、2000起公司未交社保和未足额支付加班费 ...
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案例一 2000年3月3日，某印刷厂与某旅游服务公司签订了一份加工合同。合同约定：印刷厂为旅游服务公司加工旅游工艺品包装纸盒150万个，加工费为每个 印刷厂停工待料造成的经济损失12.5万元。 思考题： 1、该印刷厂与旅游服务公司签订的合同是否有效？为什么？ 2、该旅游服务公司违反了《合同法》的哪条 ...
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