故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月双倍经济补偿！ 劳动法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者 ...
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有关部门调查，弄清事实真相，制止集安市公安局滥用权力干预经济纠纷，非法拘留羁押守法公民的错误行为，还我人身自由与清白，切实保护我的合法权益不受侵犯。 24日将我强行带走并羁押在集安市公安局看守所，限制我的人身自由。 博祥药业与集安市公安局串通一气，企图以非法手段达到其不可告人的目的，他们给我罗列“职务 ...
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因为经济纠纷限制我人身自由超过24小时了，倒是没打骂，就是走一步都有人跟着，不让回家，请问这样属于非法拘禁吗？报警警察会出警吗？...
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按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
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法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的 权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方带来一切的经济损失由乙方承担赔偿。 六、此补充协议具有同等的法律效力。如有一方违约 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的 累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济（超过1000元）或声誉损害的； （三） 严重失职，营私舞弊，给甲方 ...
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，说疼他们就打我，说我装病。 3月22日，我又被他们带到公司，继续限制我的人身自由，洪子龙强迫我给他写欠条28万，就是把我卖了，我也拿不出 ）： 1.在3月11日，通过建行给洪子龙转账2万元（我和他只有2万元的经济纠纷）。 2.在3月19日，通过建行8086的卡取款2万元，在曲阜瑞捷投资理财咨询服务 ...
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，至今未有答复。再审被申请人临淇供销社，融犯刑法，构成“合同诈骗罪、非法经营罪” 林州市供销社构成“窝藏包庇罪”再审申请人于2012年10月21日向林州市人民法院， 职权，派保卫科长，张志军带领三个保安员将再审申请人押架到保卫科限制人身自由。找不到法院院长，后又于2012年10月30日向林州市人民法院 ...
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拿走超市8000余元的营业款属于盗窃还是职务侵占，或者说是民事纠纷问题？ 2、老板在限制小周人身自由的条件下并其威胁写下的18万欠条在法院起诉，法院是否认可？ 3、老板的行为是否属于敲诈？其拖欠工资的问题是否属于恶意拖欠工资？ 4、在有经济纠纷的条件下，老板的行为是否构成非法限制人身自由？...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申诉证据：“申请人入职期间两个月工资 ...
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