一国企上班，由于用工单位效益不好，没有什么事做，于2013年10月份起让我们停工在家待岗，待岗期间只发300元每月工资（包含个人需缴纳的社保费，扣了 了字，（当时我们不太懂法律） 现在我们准备申请劳动仲裁，要求单位给予给予经济补偿金和补齐待岗半年低于政府规定的最低标准工资，可现在单位一口咬定我们是自己 ...
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，把我辞退，谁能告诉我，我应该得到什么的补偿吗？1、那试用期过后到辞退期间，是否应该有三险？这三险是应该包含试用期还是不包含试用期． 2、试用期过后的这几天，在岗 要怎么算，是以试用期工资还是转正后工资． ３、公司让我月中（１５号）再走，那我是有权拒绝． ４、根据以上的情况，我是否还能得到经济补偿金．...
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商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 7、 离职后包含保密信息的载体必须全数交还。 三、保密期限 双方确认，乙方的保密义务自本 。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 2000 元 二、违约责任 （一）甲、乙双方约定 （1） ...
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损失较大。一时较难找到合适企业。1、如果自已提出解除合同，一年的经济补偿金为:上年度当地月平均工资4200元/月X3=12600元/月，上班一年多一个月 年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无加班费相关内容),双方均未对此提出异议，应视为双方知晓且默认包含；该如何答辨，法律依据是什么?...
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算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济补贴金;外加2014年1月工资和2013年12月欠发工资。 公司每个 十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗？ 请问我还有什么其他可以申请补偿或赔偿的吗？三个补偿！ 补偿一 理由：于2012年12月 ...
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方式 1、服务费根据权利义务平等、公平等原则，由双方协商确定，约定的服务费应包含承揽人正常工作时间的劳务费及超时劳务费。 2、经双方协商一致的，可以更改 及《中华人民共和国劳动法》约束，任何一方均可随时终止本合约而无需经对方同意，另一方不得按劳动法的相关规定要求对方支付解除合同经济补偿金（赔偿金）。 ...
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双倍工资赔偿金。 2.支付加班费 3.支付最后一个月的工资。 4.支付半个月工资作为经济补偿金。 仲裁开庭后，单位派出律师，完全否认所有事实。说我在单位仅工作了一个月时间，因试用期不合格被辞退。还降低我的工资标准，说我工资里包含了加班费。只同意支付我最后一个月的工资。 劳动仲裁要求我和单位双方在七日 ...
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但是根据《劳动法》的相关规定，离职经济补偿金的支付具有单向性，并且离职经济补偿金属于离职后产生的费用，不能约定包含在工资总额中。 2018年01月 合作集团有限公司，总部是在国内注册，如果回国是否可以进行劳动仲裁？被申请人是分公司还是总部？本人需要提供什么证据？劳动仲裁是否得到本人应得上述报酬？谢谢...
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算，我是否可以再劳动仲裁追回一个月零三天的双倍工资，这个双倍的意思是否包含我离开时已经给我结的钱。我能再追回的钱到底是3300元还是6600元呢 他，所以我们不应该负什么责任”——那到时候劳动仲裁，我还能赢吗？ 3、请问这样的情况，劳动仲裁申请时能要求让他们赔偿半个月的经济补偿金1500元吗？能够要求 ...
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扣除，作为乙方支付给甲方的的赔偿金、违约金、政府部门罚款以及应向第三方支付的补偿金、赔偿金等款项，不再支付给乙方； 8.1.7乙方因违约后获得的全部 的所有收益100%的违约金。 8.1.13赔偿给甲方造成的全部损失（包括直接经济损失及预期利益损失）； 8.1.14其他甲方按照相关法规、约定可以采取的 ...
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