劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金 不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份 ...
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吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些证据呢？ 我现在只有这些年的劳动合同 在司法解释之外，更该给劳动者在这方面支招。 现实生活中，用人单位逃避支付加班费义务的比比皆是，手段也一个比一个厉害，劳动者想要依法讨要加班费简直难于上 ...
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是否具有相应的资质，应对订立无效劳动合同承担过错责任，故应比照解除劳动关系经济补偿金的支付标准，赔偿申请人造成的经济损失。被申请人抗辩称，2005年4月7日因申请人 ，恳请诸位高手尽快指出（最好就在这三四天里，因为11月5日就过期了），我在接下来的上诉环节应该重点从哪些方面起诉，以争取更多的经济补偿， ...
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报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 ...
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愿意前往江苏。按劳动合同法规定，工作地点发生大的变更，可以解除劳动合同，有以下问题，望提供帮助： 1.公司是否应向员工公示相关信息？ 2.劳动合同解除，需要双方签署哪些文件？ 3.劳动合同解除，员工经济补偿金怎么发放？ 4.如果B公司现有资金不足以支付员工补偿金，大股东是否需要 ...
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工龄均超过十年，最高者已达十五年；4）劳动合同均是固定一年一签，签署次数已超过两次。 请问：1、如果公司在本年度劳动合同到期时不再与上述人员续签，需支付经济补偿金，那年限计算是自入职之日起算还是自2008年算或是其它？ 2、公司有什么措施可以将损失/经济补偿降 ...
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制度及对王振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动时间哪些不算劳动时间的原则；一审法院指出的：“一九九四年十二月二十七日，铁道部劳动部 ...
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日离开工厂。现在这名保安要求我公司支付他所有的经济补偿金、赔偿金、代通知金和双倍的工资。 请求事项： 我公司应支付李某如下款项： 1．支付 签劳动合同的双倍工资（8807 ÷ 113 × 83天）= 6469元。以上应支付合计16908元。 我想请问下哪些请求会被支持，还有这些数据都是怎么算来的啊，望 ...
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了劳动合同，一式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？以下是本公司的劳动合同模板 编号： （固 定 期 限 履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿 ...
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1月的按1月计算。 二、员工合同期未满、自愿调离**公司（***）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定 七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇 ...
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