我在成都，我想咨询一下，公司目前经营困难，我合同未到期，财务总监找我谈话，我原本工作岗位是采购会计助理协助采购会计做一些事情，现在公司变相裁员，就 由一个变成两个，又要做采购又要做销售 我在成都，我想咨询一下，公司目前经营困难，我合同未到期，财务总监找我谈话，我原本工作岗位是采购会计助理协助采购会计做 ...
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我是2007年底进单位，2011年12.5单位发给我一份裁员通知书，说单位生产经营困难，确定我们为此次裁员对象！其实我们单位当时是137人，而被裁员的是 问题：第一：单位发出裁员通知单之前没有对我们提前一个月通知。第二：公司说生产经营困难需要裁员，但是公司在这期间又招新员工！第三：经济型裁员的起码要求 ...
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，老板只是口头说解散。 2. 其他同事都拿到赔偿金，他们的协议内容是写公司业务停止，经营困难.......。我做了12年又4个月，老板不肯松口说公司经营困难倒闭 5万的赔偿金。 3. 跟他谈判都有录音，他好像门儿清，不肯松口说公司经营困难倒闭破产，已经赔偿金等字眼。 只说要转型或者做跟我之前12年里做 ...
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公司说经营困难要裁员，公司各方面情况都挺好的，给大家发工资没有多少钱，就说经营困难。公司用赚的钱去成立另外的公司去投资。裁员不想给赔偿，或者多说给一个月，公司拖欠绩效不发，还为了避免劳动纠纷让我们签署不平等协议，不签不发工资。没有什么有效证据，怎么维护自己权益？...
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我们公司最近由于经营困难，老板决定不再营业，于是就发通知说公司经营困难停业员工临时放假，如果假期取消员工需立即上班，私下又透露说不可能重新营业。同事们找到领导想处理补偿事宜并早点办了离职手续好找工作，但是这些个领导个个都以自己也是员工已经离职了为由 ...
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外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。 额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于这个数字。 这种情况下我觉的不属于经营困难，如果裁人应该是按实际工资的两倍赔偿。我签的那个协议是否可以认定无效？...
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您好，我想咨询一下，合同里的条款。内容:合同期限届满前，乙方因经营困难申请停止商铺的经营，应于三十日前书面通知甲方，经甲方书面同意后方可撤离。甲方同意给予乙方一定日期的撤场时间，在规定的时间内，乙方搬出其经营场地内的全部商品、展品、可移动设备，自行承担经营风险及装修等一切损失 ...
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公司,第三方公司让我在第四方公司做项目 2.目前上海皮包公司发书面通知说经营困难,去留自愿可以直接离职,也可以和公司共度难关,没有说任何后续安排,明天我还要 四方公司上班,工资也照发到6月份了,后续如果说第三方公司口头说不用去上班了,那我是等待皮包公司通知嘛,这等待期间有工资嘛? 如果说皮包公司说经营 ...
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您好，我父母在2017年注册了公司，父亲是股东，母亲是法人。现在因为经营困难 您好，我父母在2017年注册了公司，父亲是股东，母亲是法人。现在因为经营困难，怕后期公司出问题破产，冻结账户等，想咨询一下你这边。 在我满18岁之后，父母通过个人账户和公司账户存到我个人账户的钱，在被他人 ...
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公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果 ...
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