公司有为员工怀孕了，因为是双胞胎，情况不是很稳定，所以从10月份就回家养胎，但是还没有到休产假的时候，请问这种情况公司能给她办理停薪留职的吗？...
//www.110.com/ask/question-10264773.html-了解详情
您好，我是一名国企员工，单位陷入经营困难，发文让愿意办理停薪留职的职工办理停薪留职，所有社保全部个人承担，时间为一年，我想咨询一下，如果在停薪留职期间，我的工作是否可以调动？如果可以调动的话，停薪留职一年交的社保时间没到，那我去了新单位上班之后，这个之前交的社保该怎么办，会退给我吗？...
//www.110.com/ask/question-6558841.html-了解详情
（非公务员，但享受公务员待遇），2013年办理停薪留职，于2014年开办以营利为目的的公司。 A，原LB公司的员工，2014年6月—11月期间月工资一直按照 并从8月的工资中每人扣除300元作为服装押金，承诺年底会把服装押金退还给员工。服装押金在工资表上都写得清清楚楚。 因此，2014年8月每位在职 ...
//www.110.com/ask/question-3611841.html-了解详情
你好，我想咨询一下，就是不管什么样的单位如果办理停薪留职，单位都有义务给员工最低生活保障吗？而且也不是我们自愿办理...
//www.110.com/ask/question-5220765.html-了解详情
员工没有犯错、也没有给企业造成损失、企业可以在员工没有申请的情况下为员工办理停薪留职、不发放工资嘛？...
//www.110.com/ask/question-6144096.html-了解详情
年9月之后公司没有主动要求签新的合同，但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了停职留薪申请书及协议书 给公司，此费用在2018年业绩奖金中先行扣除，如不足需员工补够，如员工办理复职后此培养费退还给员工”，另外申请及协议书中还有一条“本协议在履行期间， ...
//www.110.com/ask/question-13944733.html-了解详情
参公事业单位职工，办理了停薪留职手续。到期后单位因国家政策不同意续办停薪留职手续，也未安排职工回岗。但停薪留职合同书第后一条。职工不续办停薪留职手续， 员工，并有证据证明有这一过程。然后发书面通知要求员工回来上班，如果员工不回，按旷工处理，并要给员工签收，员工不能联系上，要同居亲属签收，都不签可发信 ...
//www.110.com/ask/question-14405036.html-了解详情
病属于重大疾病，并且给予了最高的赔偿金。 第一次住院2014年6月30日公司给请了三个月的病假，病假期间有病假、最低工资，社保也帮我续交 。说的白一点就是想让员工主动离职。 疑问： 1. 是否真如公司所说的“只有国企单位才有停薪留职这一说法”？按以上描述，能否办理“停薪留职”？ 2. 在这样的得了重大 ...
//www.110.com/ask/question-2984374.html-了解详情
以后也不能上班工作。一直到生孩子。 我们公司就要一直给他发放病假工资吗？ 人事给出的解决方案是：该员工所享有的医疗期是3个月，3个月内发放病假工资。3个月以后不批病假，可以算旷工 ，旷工超过3天，公司可以解聘。但是由于孕妇，所以办理停薪留职，等他生完孩子再过来发放工资，这样可以吗？ 停薪留职的这段 ...
//www.110.com/ask/question-6277036.html-了解详情
月工资，满两年员工赔两个月。以此类推）但是有少数人员未离职，现在准备叫所有员工去福建省总厂支援，工资不变。但是没人同意去，后来又说有三种选择1：继续留在本场， 去福建总厂支援到年底回来，工资不变 3:一年到两年的员工给你半个月的公休（办理停薪留职）2年以上的员工给一个月的公休。 请问这些是否合理？？？...
//www.110.com/ask/question-1093056.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务