，工资还扣了失业保险。那公积金也不对了啊。 3.我首次上班，没有保险基数。这个怎么算的呢？养老保险为啥扣那么多啊 4。我听说公司还没上保险，既然没上 不是违法了啊？我跟公司反映这是一种违法行为， 公司却说是什么（是这样的，我们的工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资）这样的理论~ 这种情况怎么解释呢、...
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不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工 大个公司来说不算什么，但是对于拿工资吃饭的员工来说却无疑是雪上加霜。 另外； 51节公司福利员工每人500购物卡，我也没有 公司的解释是快离职的员工没有 ...
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投诉，纪检委孙远明主任解释，东昌区所有在职干部都只有档案工资，除档案工资外没有补贴绩效津贴，如真是这样结果，苏永佳公开给区纪检道歉，是我给你们增加了工作量。 7年来从没休过假，说实话，遇到王书记这样领导，我真的怕工作上有什么变故，这是我的悲哀，可想而知，48年的女人这几年头发愁白完了，无奈。现在讲群众 ...
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基本工资）我们是绩效工资按产值拿提成，每个月基本工资800（1100减去300左右的医保社保工伤保险）+提成（一个月1400左右）=2200左右，公司给出的解释就是没 解除劳动合同，还要陪16+8=24个月工资吧，请问这是具体怎么操作，是公司赔给我的吧，我什么时候跟公司解除劳动合同怎样提出他才会赔给我 ...
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基本工资）我们是绩效工资按产值拿提成，每个月基本工资800（1100减去300左右的医保社保工伤保险）+提成（一个月1400左右）=2200左右，公司给出的解释就是没 解除劳动合同，还要陪16+8=24个月工资吧，请问这是具体怎么操作，是公司赔给我的吧，我什么时候跟公司解除劳动合同怎样提出他才会赔给我 ...
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不是当初洽谈的，少了一半多，但是后来核算是按照原先的工资，过了一段时间之后就变了，加班工资什么的都算在内，而且解释不出原因，就拿8月和9月来说， 周六日加班工资，可到最后不知道怎么算的，压根不清楚，问公司人力，他说按照制度来的，还有季度奖金，1-3月份的6月底才发，后来以绩效不好，取消了季度奖金，前期 ...
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的规定我没去开会和没去学习要这要扣我的几百块,我原来的收入是由基本工资四千和绩效工资一千多到二千多左右,还有当初原医院为留住我商议和:每做够一年 所有要麻醉的都要做深静脉穿刺,而另一个旧领导不支持,我就打电话叫新领导向旧领导解释,那新领导反说是我做错了不承认有这回事,我当时就发火说他发神经.现在还说 ...
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的规定我没去开会和没去学习要这要扣我的几百块,我原来的收入是由基本工资四千和绩效工资一千多到二千多左右,还有当初原医院为留住我商议和:每做够一年 所有要麻醉的都要做深静脉穿刺,而另一个旧领导不支持,我就打电话叫新领导向旧领导解释,那新领导反说是我做错了不承认有这回事,我当时就发火说他发神经.现在还说 ...
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不好，不要他的考核薪酬就行。所以呢，公司下发的考核文件我也签收了，每个月的绩效考核成绩我也签收了（不收不行，必须签收），故此呢，2012年全年就磕磕碰碰的过去了 的时候我问他，我说现在财务告诉我要倒扣3万多的考核工资，是不是你要跟财务打声招呼或者签字什么的，别扣了，让我按照正常的考勤结算完所有工资，我 ...
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