文件我也签收了，每个月的绩效考核成绩我也签收了（不收不行，必须签收），故此呢，2012年全年就磕磕碰碰的过去了，先不说这年的工资发放不及时了，最起码是上个月 我来说却是全家一年的生活保障，我在公司找不到申诉的地方，我有权利通过正当合法的渠道去申诉，但是我也不想跟你争吵什么，不管怎样，你是我的老板，是我 ...
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近日，据悉我市教育局计划对教师每月扣一定工资，初级职称500元，中级700元，高级1000元，扣发每人每年的第十三个月工资，作各学校的绩效工资，按工作量的多少和考核成绩发放，试问这样做合法吗？...
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您好，我入职时签订的劳动合同中写明工资为7500元/月，然而入职后公司却说工资的20%要作为绩效工资，如果季度绩效得C 就要扣除一半的绩效工资，也就是10%，即750元，请问这样做是否合法，如果劳动仲裁能否胜诉？另外离职后还能否进行劳动仲裁？...
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基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月12日，公司未经民主程序， 行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一周，培训期间日工资扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3 ...
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或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间工资。 2、事假15天内的一天扣60元 满勤。 （五）旷工：一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有 ...
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工伤肢体三级残疾职工调整工作岗位，并每月严格按照公司的绩效考核办法等规定，采取从本人绩效工资中扣罚工资弥补未完成工作任务的处罚（或作为自行承担相应经济 ，其行为是否存在严重侵害残疾人依法享有的合法权益？ 2、本人可否采取向当地有关机构申请代为履行法律维权？并向单位提出退还本人近几年来被扣发绩效工资？ ...
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工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方工作 发薪日可延迟, 但最迟不得迟于当月最后一个工作日。 (四) 甲方可按日扣发乙方事假期间的薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期间的 ...
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