4.单位实行的是综合工时制。 请问:1我是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定，基本工资加上加班费每月实际该拿多少工资？我这种情况，可以在那些方面申请劳动仲裁？...
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技能工资 ）而且是1比1 10年签订合同是综合工时制，但公司申请综合工时并没要我签字 。11年加班费计算 （ 基本工资+岗位工资+技能工资 ）*1.5. 考勤手工考勤 晚上休两小时算2小时0.2天加班 ，上24小时也算加两小时 。为了工作我们不得不签字。这样的考勤有效吗？我该怎样维权 。恳请回答！谢谢...
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08年前的合签的都是综合工时制，月薪3000，合同上是1700，银行转账1700，1300发现金，每周44小时之外的才算加班费，我的加班费谈的按全工资1 的力量往往是很难打赢官司的；对于法律素养普遍不高的普通劳动者而言，通过怎样的途径和方法才能掌握加班证据，确实是一个不小的难题。司法部门在司法解释之外 ...
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我们的劳动合同规定我们是综合工时计算，每月工作时间为166.64小时。我们每天上班八小时，三班制。每月休息八天，但是我们每月只能休息四天，请问另外四天的加班费应该怎样计算。我们的工资是1100元每月。我的电话是18923260131...
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我在公交公司担任管理员两年，合同上写的是综合计算工时制或者不定时制，每天工作14小时以上，全年没有休息日，工资5000左右，没有发过工资条，请问我可以要求给加班费吗？如果可以需要提供怎样的证据？加班费按怎样的标准合理？...
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我单位实行的是综合计算工时制，每月超出法定工作时间是41.3小时，其支付的加班费为700元，700元我认为不对，该怎样计算。...
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单位存在的问题很多，例如：不签订劳动合同、没有保险、没有加班费（没有不定时工作制和综合计算工时制的文件），法定节假日没有三薪，休息也只给一天 强迫员工签订“承诺书”内容相当不平等，出现工伤单位不管等诸如此类的不平等条款。我们该怎样维护自己的合法权利?再有亦庄桥南的企业该归哪里管?大兴还是开发区?谢谢哪 ...
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