，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作时间上算计职工、是企图以 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长 ...
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在请求支付延长工作时间加班工资之诉中，法院包庇哈尔滨铁路局七台河站非法实施综合计算工时制的事实。 1.被告1对哈尔滨铁路局七台河站对劳动者进行独裁管理的事实 工作方式合法，但哈尔滨铁路局七台河站都没有提供，因举证不能说明控告人的指控其非法实施综合计算工时制属实。哈尔滨铁路局七台河站只提供了一组哈局文件 ...
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的诉讼请求不予支持。 申请再审人认为一审法院没有认清被申请人实行综合计算工时制对职工实行独裁管理的事实。申请再审人在诉状中明确指出被申请人从工作时间 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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的。如南航北分没有实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法的报告及批复则可认为孙春田实行特殊工时制没有法律依据，不合法 3．审判书认定“孙 责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。第75条有证据证明一方当事人持有 ...
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小时制，08年前签了4次合同，一年一签，08年前的合签的都是综合工时制，月薪3000，合同上是1700，银行转账1700，1300发现金，每周 解释（三）》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利 ...
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被申请人逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制，需要加班 加班费？加班费是按照加班时间和法律规定进行计算的，被申请人应对于自己的观点承担举证责任，提交证明申请人的加班时间的考勤记录及已向申请人及时足额支付过 ...
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