职业病鉴定前工资是否按病假处理 -法律咨询搜索

请问，以下的《劳动合同》是否合法？

贡献，按照内部分配办法考核确定。（三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保并按月扣除，扣除后的每月工资不部分，由甲方代扣代缴。第十四条乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务 ...

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