企业职工奖惩条例废止后，除劳动合同法以外，还有没有更具体规定职工奖惩的法律法规 如《企业职工奖惩条例》中第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名. 这样明确的规定...
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24元的技能工资至今也没给。 原告最近通过查阅《企业职工奖惩条例》，发现有“第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议 ）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 2. 根据《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害 ...
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困难的。 有其他特殊情形要求再生育一个子女的，需经市计划生育行政部门批准。 第十八条依照本条例规定允许生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于 费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止； （二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假 ...
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的《医疗机构执业许可证》不符合《医疗机构管理条例》第十六条第（三）、（四）款、第十八条第（一）、（四）款规定，《医疗机构管理 等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对服务站的行政管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站实施统一人事管理的内容 市、区、镇文件明确规定服务站 ...
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的《医疗机构执业许可证》不符合《医疗机构管理条例》第十六条第（三）、（四）款、第十八条第（一）、（四）款规定及《医疗机构管理 等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对服务站的行政管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站实施统一人事管理的内容 市、区、镇文件明确规定服务站 ...
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而行，这是讲不通的。 2、何为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 ...
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也没有提出时效抗辩，只提出了2000年已没有了劳动关系，法院确以《劳动法》八十二条过时效为依据驳回了投诉人要求撤销对自己除名处分的诉讼请求，何况此法条已 审查不能按一般民事法侓关系来审查，只能按特别《劳动法》《工会法》《企业职工奖惩条例》《劳动争议仲裁调解法》等相关法侓条款来审查调整，何况以上权利是法 ...
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”章节中属营运违纪行为之一的， 7，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9， ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第十七条，其他事项 1，企业重要的规章制度经职工（代表）大会通过后，甲、乙双方应共同执行 2， ...
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”章节中属营运违纪行为之一的， 7，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9， ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第十七条，其他事项 1，企业重要的规章制度经职工（代表）大会通过后，甲、乙双方应共同执行 2， ...
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”章节中属营运违纪行为之一的， 7，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9， ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第十七条，其他事项 1，企业重要的规章制度经职工（代表）大会通过后，甲、乙双方应共同执行 2， ...
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