劳社险[2004]2号）（全文附后） 参照劳动保障部《因工死亡职工供养直系亲属范围规定》(劳动保障部令第18号)的有关规定，结合我省实际情况 B.我外公外婆的基本情况外公 徐文全 1946年5月出生，1970年参加工作1995年3月退休 2008年死亡 外婆 胡明銮 1946年2月出生 农民 健 在 ...
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的书刊、杂志、报纸、网页，不准上网聊天、玩游戏、看电影，不准会客。对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内 要由客户自己出。 9》货款回收条例：资金流转是公司的命脉，货款回收关系公司职工的切身利益和企业的正常运转，业务员应该负起对所做订单的销售回款的催收 ...
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七月份天气炎热，工作现场环境恶劣，职工操作时工作服汗透，手套滴水，反应两年多都没有领导采取措施，一名女职工热晕，男职工是女职工丈夫就和车间主任叨叨了几句没有骂更没有打，当时主任态度也很好，说是自己职工晕倒自己有很大责任并去看望晕倒职工，但谁知几天后向公司汇报说是男职工当时骂他并威胁， ...
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,但别无选择,敬请谅解! 我们是河南灵宝地税局的职工, 地税局长私欲膨胀霸道，用卑鄙恶劣手段清退10年以上200余名职工,对职工明显同工不同酬，造成劳动纠纷和争议 文件以及条例来执行，更没有同工同酬依据，提交的各项资料证据也不采纳，参加工作以来养老、医疗等各种险金按地税局说了算，主要是没钱！变通及少的 ...
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,但别无选择,敬请谅解! 我们是河南灵宝地税局的职工, 地税局长私欲膨胀霸道，用卑鄙恶劣手段清退10年以上200余名职工,对职工明显同工不同酬，造成劳动纠纷和争议 文件以及条例来执行，更没有同工同酬依据，提交的各项资料证据也不采纳，参加工作以来养老、医疗等各种险金按地税局说了算，主要是没钱！变通及少的 ...
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非常简单：受害者单方面无过错被门卫半夜闯入职工宿舍打伤，经法医鉴定构成轻伤，牙齿脱落3枚、断裂2枚，唇部伤口达3cm，影响正常说话、吃饭等正常活动，并因对方态度恶劣且是青岛当地人所以不敢再在原公司工作，不得已辞职，身体、精神、经济遭受重大创伤。 10年9月被打伤，当时就已经 ...
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下私自将材料拿去社保那边也做了增员，三个月后因该女职工怀孕工作严重失职，公司考虑该女职工进出车间行动不便并且车间空气对孕妇不好，遂与其协商，该女职员同意自动离职 她不愿意掏钱为自己买单），公司不同意的话她只愿意承担三分之一的社保费，全程谈判态度恶劣，谈判未达成一致甩手走人，后公司多次找她她都不予理会。...
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人员办理，其多次说其在房管局有熟人。我经过调取档案和咨询住房和城乡建设局相关工作人员后，当地的98年的房改房是个人申请，单位报送，房管局审核等等程序，所有 ，都想让我们调解，但对方在民诉中造出很多假证据，态度恶劣，经过咨询失效也不过期，我们态度坚决，坚持行政诉讼。 我想咨询您的是： 1.房改房子女可以 ...
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2019年6月30日与深圳鸿联九五信息产业公司解除劳动合同离职，公司当月工作时间并没有缴纳社会保险，并且人事负责社保这块的，说的是缴纳了。查询并不是所说的，没有缴纳，态度恶劣咨询完删除微信，公司没有按照国家劳动部门规定，入职工作三个月后转正才购买社保。明细工资条无法查看，与工作人联系并没得得到 ...
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谁管你”，一次险些被打）的艰辛上访，省店同意我回单位上班，原因是“残疾职工与单位改革没有关系”，省里同意，可是县店就是不让，说：“没有地方安排，没有空缺 撕了，因此他们就污陷我妻子撕了传票（就是补偿协议书），报省公司说“态度非常恶劣，没有退补偿金的诚意，还说当时要报警等等”这真是无中生有。这都是借口， ...
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