原告加班，致使原告平均每月休息不足2天；三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告 号仲裁裁决书： （一）事实认定失真，适用法律错误 第一、被告通过【聘用通知书】聘原告为“鑫安车业集团”关怀部部长，但“鑫安车业集团”并未依法经工商行政管理部门 ...
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原告加班，致使原告平均每月休息不足2天；三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告 号仲裁裁决书： （一）事实认定失真，适用法律错误 第一、被告通过【聘用通知书】聘原告为“鑫安车业集团”关怀部部长，但“鑫安车业集团”并未依法经工商行政管理部门 ...
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原告加班，致使原告平均每月休息不足2天；三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告 号仲裁裁决书： （一）事实认定失真，适用法律错误 第一、被告通过【聘用通知书】聘原告为“鑫安车业集团”关怀部部长，但“鑫安车业集团”并未依法经工商行政管理部门 ...
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，1999年高级技师取证，1994年公司聘用并2008年续聘高级技师至今2011年（持有聘书）。问题是；每月180元生活费吃不饱饭，靠家人和亲戚朋友帮忙 工作岗位休养。的规定申请退养。可分厂不批准。在12月份分厂安排本人休假时说；“现在经济危机，公司生产经营出现暂时的困难，公司有精神，安排职工在家休息 ...
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