我公司2008年聘用一名于2003年办理退休手续的员工，此员工于2010年11月28日夜班在井口检身房工作岗位突发疾病死亡，发现时间是11月29日早上7：30，经医院确诊死亡原因疾病导致，具体病情不详。此种情形我公司应该担付何责任，职何赔偿，标准和依据是什么？...
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公司聘用退休人员，该人员已领用养老保险，在工作期间，该员工受伤，请问公司应如何处理。是否适用于工伤条例。...
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现有女员工已到50岁退休年龄,但因社保未满15年,尚未能领取退休金.我司尚在聘用此员工.是否需继续帮此员工参保. 2.由于此员工的之前签的劳动合同到期日为 需要支付员工赔偿金,如要的,那么50岁前的工作年份是否也需赔付. 4.现我司已帮此员工用她的私人名誉购买了一份人身意外保险,此份是否等于商业保险....
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我在一家事业单位已连续工作12年，是有事业编制的，期间一直和单位签的是聘用合同，截止目前共签了4次。年度考核一直合格，现在单位想单方面不和我们续聘了 人事管理条例》其中第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休 ...
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（工作）需要的临时性派遣和调整。 第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、 ，发薪日为每月30日。 四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已超过法定退休年龄（男性满60周岁，女性满50周岁），甲方不再为乙方缴纳社会养老保险和 ...
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公司聘用61岁的已符合退休年龄的员工，他以前没有缴纳过社保，如果在工作中发生意外，是否定义为工伤？以工伤条例处理？如果在聘用协议中约定，如发生意外，由员工个人承担，是否有效？谢谢！...
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我们单位一个员工，已经到了退休年龄，但是社保还没交够15年，现在把社保迁出去自己交了。 想请问一下对于这样的员工，公司还要继续聘用吗？如果继续聘用该员工，劳动合同是否还有效？...
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位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下，企业订单量减少，同时流失员工严重 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。” 目前，员工认为企业发放不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为 ...
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公司想聘用退休人员，应该注意哪些事项，直接按照公司与其他员工签订的劳动合同和退休人员签订劳动协议行不行？聘用时安排在流水线上工作行不行？...
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你好，我们公司聘用某员工，她已经到了退休年龄，公司不能再帮她买社保了，她进来的时候签了劳动合同，公司也帮她买了人身意外保险，公司规定选择不买社保的要签一份《自愿放弃购买社会保险协议》，这样请问我们要不要跟她签一份什么书之类的？...
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