处工作，形成了事实劳动合同关系，但被申请人于2011年11月28日要求申请人辞职，并安排到临近另一城市某公司上班，重新签订劳动合同，申请人不同意，并 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请人认为，被申请人的行为 ...
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，我虽然有了新工作，但这一年当中还是有很多辛酸的经历，回想起我在W公司的经历，真的是感触甚深，于公于私，我想我 年标准3800/21.75/8=21.84元，故应补发加班费68*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及 ...
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全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间 十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现申诉人请求由被诉人连带 ...
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我自己申请辞职，还能赔偿吗，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十 ...
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，我是否可以依据劳动合同法48条之规定，要求公司给予双倍的经济补偿？ 3.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还自2013年元月起，每个 也就是我用自己的社会保障卡登录福建12333公共服务网查询到的社保缴交记录）为准？ 以上问题亟盼答复，谢谢！ （请不要简单答复：可以申请劳动仲裁或到 ...
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依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后方 的经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的， ...
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日下午,我到劳动仲裁提交了仲裁申请,5月29立案,拿法律文书的.我还以为公司会很快给你办的.结果没有消息了.我反省自己在这家公司工作四年多, 合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济补偿, 仲裁没有当庭判决.说是7月底之前肯定有裁决书下来. 我现在想问如果裁决下来, ...
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不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 、甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 四、岗位 本合同签订时，双方约定乙方 ...
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加班这一栏，2000元的标准工资是否可以证明里面有加班工资？如果可以证明我的2000元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗？ 4、 我上述说的哪些证据可以证明我跟公司有劳动关系吗？ 5、 我辞职要求公司开具离职证明并盖公章，有交接 ...
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3、 支付经济补偿标准的二倍赔偿金共计6000元。并处一倍本案所涉及金额总额的罚金。 事实及理由 1、 2008年3月17日，被申请人正式聘用申请人为驻 而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下，要求申请人自己主动提出辞职，并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品，2008年9 ...
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