《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规、规范性文件的规定，绝非企业自己的规定，企业无权自定办法 ...
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乙方可以随时解除合同的情形且乙方无须承担对甲方造成的损失： （1）甲方未及时支付工资超过60日的； （2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的； （3）甲方 部门业务骨干。 （3）其他掌握公司商业或技术秘密的员工。 如果乙方系甲方的正实施的项目的主要负责人或技术骨干的，乙方应当在该项目完成后方可提出解除劳动 ...
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请问二审结束我不服，是否可以申诉，怎么走程序。原告陆军、马海成诉被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年11 等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于失业保险金国家并没有强制性为农民轮换工缴纳的规定。 ...
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在富士康工作一个月后选择了自离，我是否应当拿那一个月的工资？派遣公司迟迟不愿意支付我一个月的工资我该怎么办？...
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在富士康工作一个月后选择了自离，我是否应当拿那一个月的工资？派遣公司迟迟不愿意支付我一个月的工资我该怎么办？...
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比国家标准多出勤874.38小时。自1995年至目前，申请再审人在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，而被申请人除了按标准工作时间支付工资及节日加班 一个月内的综合计算工作时间来确定是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际 ...
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多出勤874.38小时。自1995年至目前，控告人在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，而哈尔滨铁路局七台河站除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资 一个月内的综合计算工作时间来确定是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际 ...
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而无论甲方因何种原因离职.甲方离职后承担保密义务的期限为自离之日3年. 甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要的承担的保密义务 的载体,均归乙方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值. 第七条甲方应当于离职时,或者于乙方提出请求时,返还全部属于乙方的财务,包括记载着乙方秘密信息 ...
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要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员，只是个结构设计工 程师 （六） 乙方违反本条约定的，应当承担的违约责任为：违约金额为乙方在甲方离 职前三个月平均月工资的20 倍。同时乙方须返还甲方已经支付的竞业限制补偿费。违 ...
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3.因为这份通知刻意回避了“终止劳动关系”的表述，而是刻意用“办理离厂手续”这样的模糊字眼，那么这份通知到底是否作为单位终止劳动关系的证明？（这是我手里唯一的证明 六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
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