〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府发布，自 ...
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审核，报国务院劳动行政部门批准。”，按此，哈尔滨铁路局实行综合计算工时工作制其制定的工作和休息办法，应有民主程序，报铁道部审核后，报国务院劳动行政部门批准。所以 在本焦点中关于病假工资的论述错误，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间 ...
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基础上，再增加900元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于 ...
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×（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而 《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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病假工资，原告认为被告应按法规规定支付原告病假工资，理由如下： [一] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工 计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位 ...
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。具体而言： 病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间 给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》： 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...
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铁路企业职工患病或非因工负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》（劳险〔1997〕59号规定）经研究决定，从某面某月某日起，停发病假工资，改发疾病 费*元，两项合计为**元，同时根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔1995〕309号第59条）规定，段管内所在 ...
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因家庭生活困难，和身体原因，生活缺少基本保障，当时与与单位所订立协议时所依据的客观情况发生了较大变化，到医院就诊，医生根据病情，医院也开了病假单， 国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，我能否 ...
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安排合适工作，经与单位协商办理了待养协议，每月工资仅535元。（当年本地区的最低工资）近十年过去了，国家工资每年都在提高，现在物价已经涨幅很高了， 国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，我能否 ...
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