具体底薪 2、合同上写明可根据考核结果对其工资待遇预以调整 3、之前发放工资的工资条上的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月规定 及售前售后的工作）也以此销售数据为业绩考核指标是否合理？ 问题5：未提前通知，接到具体考核标准为10月18号，11月份就直接按考核执行此发放 ...
//www.110.com/ask/question-9896386.html-了解详情
公司申请发放2013年1月至2013年11月的绩效工资并要求调整自己的薪资水平到原来的工资基数，公司未批准。我想请教律师以为问题： 1、公司这种行为是不是 上一年度工资标准（2012年3月入职）？ 3、由于公司未提前通知，是否可以要求1个月的代通知金？ 4、是否可以要求2013年1月-11月的绩效工资 ...
//www.110.com/ask/question-2553252.html-了解详情
月，正式入职时间为2012年11月6日，试用期薪资标准暂定为“4000元”，公司将根据我试用期的综合考评成绩适当调整，若考评不及格则终止试用，公司将提前一 3月14日上午09：04分由公司人事部专员发信息通知我解除劳动关系，没有书面的通知，也没有提前通知，2013年3月14日解除劳动关系。 我要是申请 ...
//www.110.com/ask/question-1491980.html-了解详情
周日。乙方必须服从课程安排，无课时可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课和招生 直到解除本合同。 第三十三条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由 责任 1、 任何一方要求解除劳动合同的，应当根据本合同条款中约定的提前通知期以书面方式通知另一方，但这并不免除甲方或乙方按照本条款其他约定应当承担的 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
十六条如乙方的工作岗位变动，甲方根据乙方变动后的工作岗位，在次月调整乙方的薪资待遇. 第十七条甲方按内部有关管理规定，可对乙方实行工作绩效和劳动纪律 六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
需提前征得店长或品牌主管同意后方可调整，并将调整结果提前告知人力资源部，否则，在检查过程中一旦发现未按《排班表》上班，当事人按迟到、早退或旷工 不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿 ，应由被申请人承担，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为：底薪2500加提成，现被被申请人调整 ...
//www.110.com/ask/question-1538618.html-了解详情
培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿 ，应由被申请人承担，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为：底薪2500加提成，现被被申请人调整 ...
//www.110.com/ask/question-1538561.html-了解详情
进行库存盘点，工作交接预计在1月10号可以完成；合同期间公司二次调整本人的工作岗位（薪资待遇不变，本人同意，但无书面材料),公司绩效面谈一次，未涉及工作 经理明确表示同一薪资条件下保证本人的收入；公司副总承诺只要海豚一天比一天好，都是价值的体现，公司认可； 备注：1、公司未提前30日通知本人办理离职 ...
//www.110.com/ask/question-13850003.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务