2012年2月的合同。请问这样的情况我还能申请补发补签这部分劳动合同的双倍工资吗？ 补签合同时，我签的日期为2012年2月底的日期，而不是2011年7月 吗？如果要求双倍的话？？公司一直给交五险一金的，那么这样也可以索要双倍吗？？ 还有，请问，2012年2月20日办理完手续了，那么要申请双倍的话，实效 ...
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本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！...
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是1月3日起的，他没有骗使用期的行为），但是，我听朋友说，入职后是必须签劳动合同的，请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以 工作多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我能怎么样最大限度的维权。求指教...
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在公司工作至2014年6月已经有18个月，但是未签订任何形式的书面合同。我向公司索要双倍工资，是按入职当月开始计算还是按入职后的第二个月开始计算。 第二：因未签合同，所以也未购买5险，如我离职是否可以向公司提出相应的赔偿，如医疗保险，失业保险等相应的 ...
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不能要加班费？ 周工作6天，没有加班费。这样本人是不是可以索要加班费，周六按200%的工资计算，月基本工资（不含餐补，电话补助，提成）/21.75天*2，为周六一天的 条合理吗？ 以上是我觉得合同有问题的地方，就这样的合同，如果是劳动仲裁，算不算无效合同？如果是无效合同，能不能要最近一年的双倍工资？...
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我是外地来北京打工的，在一家建筑公司上班，上班后一年多该公司没有与我签订劳动合同，后来公司后补了一份合同让我们签，但之前的将近一年没有合同，补签合同后不久，公司以工程结束为由，解除劳动合同，并答应给予半个月工资做补偿，可补偿一直没给，我是否可以进行仲裁，1、索要没签合同的双倍工资，2、给半月的补偿我 ...
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2009年10月26日进入某公司上班，没有签订书面劳动合同，当时我要求补签，但公司变相推迟，当时约定工资为5000元/月，每月发70%，剩下30%年终发， ，期间，2010年年底，我找到公司索要拖欠的工资，公司又变相推迟没给。现在我该怎么办？我是否可以申请支付双倍工资？ 当时公司有个规定，离职人员工资 ...
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月3日起的，他没有骗使用期的行为），但是，我听朋友说，入职后是必须签劳动合同的，请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算， 小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我能怎么样最大限度的维权。 麻烦各为专业人士根据 ...
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