我在这家公司是作销售工作的，因得罪领导，被辞退了。我是10年11月21日与公司签的劳动合同试用期为1个月，12月27日因工作上的事与领导发生了矛盾 开始找公司人资部门和公司领导直到1月6日公司才电话通知我，我已于12月27日被公司辞退，理由是没有通过试用期考核。（我在试用期内完成的业绩是超额完成的。）...
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无故被公司辞退，现在想用劳动仲裁来维护自己的权利，并且公司并没有给我签订劳动合同也没有购买社保。我写的劳动仲裁申请如下，麻烦龚律师给看一下可以不 年11月12日订立和2014年5月15日订立的。都是经过公司的董事长XXX字确认的。公司在我完成销售业绩，并超额完成的情况下，非但没有给于奖励，还无故克扣我 ...
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要我部门领导协助修改，部门领导以他不会为理由交我帮忙修改，结果因为少了一个身份证明文件而被废标。公司领导说是我的错误，叫我自己写离职申请，我没有写， 我认为这个任务是由我协助完成，本来这个标书不是应该我来做的，我不是主要责任人，而有特殊要求又没有人提出，所以才造成这个错误。不足以辞退，而修改后的文件曾 ...
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，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月12日，公司未经民主程序，拿出一份《员工手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿 仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具、环境？（搬走电脑、调岗降薪 ...
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业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部没有结算，公司给出的理由是业绩未达到50万，取消年度提成资格，因此未对我发放本年度 ...
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都移交了 ，因此在2016年是完不成公司确定的年销售任务，公司主管销售的副总经理在2016年7月6号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并 《协商解除劳动合同协议书》，我已经完成移交，不在公司上班了。因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都 ...
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工作，双方未订立书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书， 我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的。 我们干满3个月的时候，公司突然说要找代理公司，是代理 ...
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都移交了 ，因此在2016年是完不成公司确定的年销售任务，公司主管销售的副总经理在2016年7月5号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并 《协商解除劳动合同协议书》，我已经完成移交，不在公司上班了。因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都 ...
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工作，双方未订立书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书， 我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的。 我们干满3个月的时候，公司突然说要找代理公司，是代理 ...
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多，也没争吵，我说既然公司无法改变这个结果，我也不能过于勉强，我可选择离职（理由是个人能力不够）但是前提是要准时一次性结算我的所有基本工资。老板也说可以，他 也从没经历过这样的企业和情况。后来他说如果你提出了离职又不走，那公司只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起 ...
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