的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三日内办理离职结算手续，然后公司就要我写离职 。我的QQ：469394671，可以QQ加我，谁能教我怎么仲裁，给我支招，分可全部给出去，我现有多少争就给多少分，分不是很多还请见谅。...
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这份辞退通知书让我继续回原岗位工作 可是我已经被折腾的筋疲力尽了心死了 最后该通知书还是未交还给公司 最后注明一下 公司与我自1月份签合同以来还未将合同给 劳动合同吗 2、是否要给我补偿金 3、补偿金该是多少 4、公司是否有权收回这张辞退通知书 5、如何做才对我最有利我是07年9月份进的公司 08年 ...
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工作期间的效率都不高，我立即追问：我工作效率不高为什么要等到我请婚假后辞退呢?怎么不提前辞退我。 现在给我的期限是让我12月30号走，经理说学校是 其他老师离职加班薪资不知道是不是双倍的。我能双倍要回来吗？如果让我立即走人，我的补偿金是多少呢？（底薪是3500+提成，平均有4200左右。每月薪水是按照 ...
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合同协议）和（因自已工作的原因给公司造成9万元的经济损失，并于10月28日前偿还）就可以私了，做为惠而浦公司的员工，被公司这么一吓及诱导就按照他 所说 违纪给公司造成重大的经济损失，这样公司算不算为了逃避补偿金而违规辞退呢？如果是违规辞退的话按照每月的平均工资是2万元，6年工龄的话应该是赔偿多少呢？...
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证据有。 1.被辞退后与法人的维权电话录音，内容能证明我的底薪是6000.入职时间是14年9月16日，是法人提出解除劳动合同，并没支付经济补偿金。 2.劳动 提出法律要求是谁质疑谁取证，仲裁员又说要双方取证。然后对方不承认2014年9月10月我在他们公司工作，也不承认给我的底薪是6000元、并拿出公司 ...
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，应支付我双倍经济补偿金。 2、公司对我的辞退，没有提前的沟通与通知。在2013年11月29日（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知 其身份信息和内容都被申请人当庭确认的），但裁决书却没有涉及到。 因此，对该判决我是不服的，要上诉争取改判。不知道请律师的代理费用是多少，希望能有费用 ...
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！我是2015年9月1号来公司上班的，今天公司以生产订单不忙为由把我辞退，每年补一个月的补偿金，我的合同要到2019年9月份才到期，我属于工厂的一线员工， 两个月工资。如果跟工厂打官司我能不能把我的1.5倍工资要回来。起诉需要什么材料吗？大概要花多少钱，要打多久官司，毕竟打工的没有太多钱，也耗不起时间 ...
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9月1号来公司上班的，今天公司以生产订单不忙为由把我辞退，并补偿我，每年补一个月的补偿金，我的合同要到2019年9月份才到期，我属于工厂的一线员工，平时 两个月工资。如果跟工厂打官司我能不能把我的1.5倍工资要回来。起诉需要什么材料吗？大概要花多少钱，要打多久官司，毕竟打工的没有太多钱，也耗不起时间。 ...
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到什么时候？ 6. 公司里有什么做得不合理的，应该给我补偿呢？ 谢谢了~ 问题补充：公司是12月18日和我说要辞退我的，并且让我12月18号~1月18号内可以 到了1月多号，是不是公司里也要帮我交1月份的金呢？ 7.我一共可以受公司里补偿多少钱呢？（满半年给一个月的经济补偿金+1个月工资的代通金+支付 ...
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了，公司以绩效不合格将我辞退，但是我入职没有完整的考核标准说绩效要多少才能离职。1、试用期问题，公司劳务合同中合同期限为（2021年9月1号-2021年12月1 通知我不能留任，并突然提出要求口头说我没有达标，在我没有任何过错的情况下。3、没有任何劳动补偿金，并且昨日半夜通知我，今日就让我回去签合同。...
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