证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知金。 以上 昧着良心说，是我自已旷工，他们没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
损失，老板当着办公室所有人的面，要求我马上交接完工作内容走人，我就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟 劳动合同。（既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的不需要支付经济补偿金，没有提前通知的，支付一个月工资的经济补偿金。）经济补偿金的计算标准：按照劳动者上一个 ...
//www.110.com/ask/question-741180.html-了解详情
叫谈军，南川人。我舅舅今年62岁，被单位辞退了，舅舅觉得补偿费 不合理，他也不懂法律，我不知道，我该怎么帮他。（以下为我舅舅口述，我整理的 生病被用人单位以不能胜任工 作为由将我辞退并支付我工龄补偿金2.4万元。 2.4万元的补偿金计算方式为：（每年2000*12年）由于我的工资是每月2000元，说我 ...
//www.110.com/ask/question-7928703.html-了解详情
叫谈军，南川人。我舅舅今年62岁，被单位辞退了，舅舅觉得补偿费不合理，他也不懂法律，我不知道，我该怎么帮他。（以下为我舅舅口述，我整理 由于生病被用人单位以不能胜任工作为由将我辞退并支付我工龄补偿金2.4万元。 2.4万元的补偿金计算方式为：（每年2000*12年）由于我的工资是每月2000元，说我和 ...
//www.110.com/ask/question-7928602.html-了解详情
经济补偿金的六个月怎么计算 是总共工作时间六个月还是从工作到通知辞退六个月 我在单位工作5个多月被通知辞退 根据劳动法要提前一个月通知 于是跟单位商量好再工作一个月 但是单位告诉我补偿金是按从签合同起到通知的时间算的 也就是只能赔半个月工资 但是我实际工作了六个多月 劳动 ...
//www.110.com/ask/question-8077161.html-了解详情
我在单位工作5个多月被通知辞退 根据劳动法要提前一个月通知 于是跟单位商量好再工作一个月 但是单位告诉我补偿金是按从签合同起到通知的时间算的 也就是只能赔半个月工资 但是我实际工作了六个多月 劳动合同上从入职到离职也是六个多月时间 不应该赔一个月工资吗...
//www.110.com/ask/question-3423723.html-了解详情
在单位工作快10年了 收到被辞退 下周就不用来了 单位应如何补偿我 而且工资这几年都低于最低工资 10年开始上的社保 公司同意补偿 请问应该如何计算补偿金...
//www.110.com/ask/question-7923496.html-了解详情
十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按申请人 和你什么中介派遣公司签合同。 第三点，在我父亲过55周岁了，单位可不以将他辞退？、 请尽量详细些，老百姓打官司比较难，俺们准备打持久战了，可能要 ...
//www.110.com/ask/question-143446.html-了解详情
我的签字，没有合同签订时间。我想询问一下，此劳动合同是否具有法律效应？该用人单位的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此劳动合同有一份 绩效部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金计算基数为2010年12月至2012年11月的实发工资的平均工资，公司补偿我两 ...
//www.110.com/ask/question-796019.html-了解详情
我开始在一家公司上班，一直做到2009年6月27日，27日下午忽然接到通知被辞退了，之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间 不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双倍工资算的不对应该怎么算 ...
//www.110.com/ask/question-43325.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务