工作期间，由于工作任务比较紧，经常加班。按照国家劳动法，平日加班企业要付双倍工资。可是，却从未给过加班费。向上级领导反映，他们说：这是你们企业的 个人行为，根本 ，我 就想等到退休的时候再去找，再去告。可是，我 不知道现在我 应该留下哪些证据，以证明我确实加班了。所以在此需求一下如何解决我 的 问题。...
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期间，由于工作任务比较紧，经常加班。按照国家劳动法，平日加班企业要付双倍工资。可是，却从未给过加班费。向上级领导反映，他们说：这是你们企业的 个人行为， 告。可是，我 不知道现在我 应该留下哪些证据，以证明我确实加班了。所以在此需求一下如何解决我 的 问题。诉讼时效是 什么意思？诉讼时效为期多长时间？...
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是2000？2：我能否按2000的底薪基数来要求追补加班费？3：如何证明加班费实际只有4元/小时，及周六无加班费的事实？虽然可同事作证明，但他们会担心因出庭作证得罪工厂而失去他们的工作。可否用录音及偷拍工资签名表的方式来取证。（工厂禁止主管以下人员带手机进入厂区，录音及拍照一旦被发现又将被重罚。 ...
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前两次合同，到现在一直没签第三次合同，根据劳动法的规定，第三次应该要签无限期的劳动合同了。可是我一直没有收到人事部的签合同通知。我请问是不是 这相当于一年的工作量了，这个可以拿回属于我的加班费吗？如果工厂工厂不同意我六年的礼拜六加班如何取证？ 谢谢并期待各位的回复！ 一位烦恼的农民工 2012.03. ...
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发下来了，但明显比正式工的工资标准低，而且还被“理由”克扣了加班费。 工厂实行的是人工考勤，但没有要工人签字。有指纹打卡，但仅仅是用来记录上下班的，做 （工厂好多人都有这种情况） 如果我现在不想做了，如何要回11月加班费和12月的全额工资，如何取证。 （找过工厂负责人，但 感觉 他们和劳务公司是一伙的 ...
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事情，非要人工去做，工作数量庞大，公司要求加班也要完成，但是我们请求其他部门协助，遭到拒绝，而且就工作量来说，本部门所有员工不休息的工作56个小时才可以完成，这个要求合法吗？没有加班费，而且并非我们的职责范围，如果公司是想借此炒掉我们整个部门，如何取证，如何维权？具体怎么做，请告诉我，本人 ...
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相关证据邮件，仅有两个月的考勤记录）后来新来人事总监不让拉考勤后才听说要走OA申请加班，我所有的未调休完的加班在离职时公司也不发放任何补偿工资， 取得。由于考勤记录等资料都在公司手中，无法取证，我仅能几次加班工作的微信聊天记录，反映我加班工作的事实。我该如何申请劳动仲裁，我这种情况劳动仲裁胜算有多少。 ...
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1.不但没有签合同而且还一直让周末两天加班说周末不到岗就按旷工算，没有任何加班费。2.说北京人可有五险一金，外地人只有五险，没有一金。3.试用员工若想 不予转正。4.微信要及时回复，不论何时，有时晚上十一二点也发消息，不及时回复就要将任务额翻倍。这以上4点有哪些触犯了法律？我该如何取证？微信聊天记录 ...
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5个月，加班费计：1500*5＝7500元 四.要求退还不合法的罚款500元。 五.要求报销办理健康证花费202元（医院检查费用174元，去团部医院检查和取证的交通费28 ，，我的问题是（一），劳务关系要签订合同吗？（二），如果我与学校是劳务关系，发生的劳动纠纷，如何维权？劳务工与合同工的区别是什么？...
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取证，更未有对目击者进行查问取证。 问：1：法医鉴定的有效时间？ 2：这是否已是故意伤人罪？是否已构成刑事罪？如果是刑事罪，如何判刑？ 3：警察在没有作 照CT、X光的费用已是15000元左右，如果要求对方赔偿，各种费用加起来要赔多少？（我妈妈每月平均工资+加班费＝2500元） 十分感谢您的帮忙！！！...
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