实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？ 请回答，谢谢!...
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劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付，2006年到2009年间，每天早上6：00到8 工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五） ...
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1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？...
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二个小时，两班倒，半个月转班一次，全月无休，周六周日也是要上班的，法定假可能会放假。第三:吃饭时间，我们是没有吃饭时间的，都是赶着吃饭十几 岗位边吃边工作。。。最后，我们的工资只是拿计件工资，没有超出八小时后按1.5倍计算，周六周日也没有两倍工资，法定假日更加没有三倍工资了，我们厂发工资是打一部分钱到 ...
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二个小时，两班倒，半个月转班一次，全月无休，周六周日也是要上班的，法定假可能会放假。第三:吃饭时间，我们是没有吃饭时间的，都是赶着吃饭十几 岗位边吃边工作。。。最后，我们的工资只是拿计件工资，没有超出八小时后按1.5倍计算，周六周日也没有两倍工资，法定假日更加没有三倍工资了，我们厂发工资是打一部分钱到 ...
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加发项与绩效并不是同比增加或者减少。 （4） 南航北分的工资支付记录里显示，共有三天法定假日的加班费用，在基本工资相同而总额不同的情况下2012年5月与 工资已足额支付的情况下，孙春田的考勤照片记录的5月法定节假日上班而南航北分的工资支付记录上显示当月没有加班费用，这样，按照同样的逻辑，也可由此以认定 ...
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