资源找我说由于公司生意不好要精简人员，要辞退我。并且一直没有出示有效的书面辞退书。我想问的是：1.试用期一个月内没有与我签合同，应该补偿我4月、5月、 是10天的试用期工资吗？还是说我什么时候签了合同，赔偿就一直累积到签合同那天？2.虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件， ...
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我在一家公司上班，试用期为2个月，但试用期未满一个月就被辞退，当天辞退，没有任何协议、合同，请问能得到赔偿么？给出的辞退理由：说话太直白，不够 ，未满一个月，未签协议试用期是不给予补偿，我也打电话给闸北区的人力资源保障局，那边的工作人员告诉我，他们受理的方式是试用期内不给补偿，并且劳动单位可以不用提前 ...
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你好，我咨询一下，我上班一周，未签劳动合同，还在哺乳期内被辞退，是否能得到补偿？虽然没签合同，但是老板和经理有发邮件，包括合同电子版本（有公司抬头，但是没签字盖章），也明确了上班时间。还明确了试用期去另一个城市出差三个月，住宿可以报销，所以我一下子租了三个月的房子，结果一周就被 ...
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试用期内工作了15天，未签劳动合同，公司突然通知不用去了！而且工资还是一个月以后才给，给多少得看老板心情，因为听说之前有被辞退的才给了200元，现在十分担心，公司是个小公司...
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《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签 ...
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本人于6.22入职，从他人口中听闻公司打算在试用期结束时辞退我，试用期一个月：6.22-7.22（周六） 工资2500元。但是现在并不清楚是7.22试用期结束 也还没签订劳动合同。并且6月的工资，公司至今未发，已拖欠三天。请问该如何维权、维护自己的利益？被辞退是否能主动提出补偿？因为在试用期内，工作半 ...
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直到6月14的时候公司裁员，老板口头跟劳动者说已被辞退，请问依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》劳动者可以依法获得哪些赔偿？ （2）公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？ （3）5月14-6月14之间属于试用期合同已满，但无正式合同期间 ...
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有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日 可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗？还有22号辞退她，21号签的合同，说的过去吗？工资条上的入职日期明明写的是3月18号。 2010年8 ...
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我在一家公司上班，试用期为1个月，但试用期未满一个月就被辞退，当天辞退，没有任何协议、合同，请问能得到赔偿么？我怀孕了 给出的辞退理由：人多，前台只要一个，请问我能否得到补偿， 现在人事经理说，未满一个月，未签协议试用期是不给予补偿，我去申请劳动仲裁，那边的工作人员告诉我， ...
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没有签劳动合同 需要签这个协议 请问这个协议是否合法 入职离职协议 员工同意签字： 目的：为了加强员工入职离职离任管理，特指定本协议，适合于XX公司全体员工 。未经公司同意，未提前一个月递交离职申请者，扣除1个月基本工资与剩余各项工资提成。 经公司同意辞退公司的工作员工，离职三个月内，对公司其他人 员 ...
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