我上个月在一家服装公一司上班，试用期一个月。每个月10号发工资，当时招聘的人是这家公司主管，谈的工资要求除保险4000元，他答应了我的要求，但没有任何手续，我问过，他说只要身份证就行了。后来拿了半个月工资，只有3300一个月，我就跟领导打招呼不做了。试用还没结束，还差12天工资，她们找了多种 ...
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日入职，入职两天后，又被告知这周（9月26日-9月30日）做一个项目，算试用，合格则留用。我特意问过，如果留用，这周工资算不算，对方告知 发薪日），不仅没有加上之前9月那周的工资，而且连10月工资也发少了，应该是2000（谈的是2500，试用期80%），实际按照1800发的。询问财务部，被告知X总说的 ...
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劳动合同出台,公司要求重新签过一份合同.2009年2月底公司称受金融危机影响要栽员.在其间我工作一直很出色.请问我应该得到怎样的赔偿?赔偿金合法的应该怎么算?是按当前的月工资算还按进厂时的月工资算赔偿金?是从07年开始算还是从08年后开始算赔偿金?做够一年(不包试用期)补一个月工资,超半年(不包 ...
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，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资调为700元。奖金由科室效益而另算。 2009年8月份至9月份 月22日至2月20日为产假，为此花费医疗费3000元，却还要被单位扣取一个月工资及无任何补贴。并被剥夺产假90天。并且在2007年10月（哺乳期内 ...
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2月24号进公司上班，面试的时候谈好怎样结算工资和提成，说好一个月试用期后签合同，结果过了试用期，一直拖不给签合同，一直说忙。现在喊我签合同，可是 辞职，就是怕他不同意不给结工资，才说有事要回老家，所以辞职。他说这算急辞工要扣半个月工资，合不合理？还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。 如果按照 ...
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劳动合同法中关于用人单位辞退员工需要做经济赔偿的规定，未满6个月算半个月工资，满6个月算1个月工资，这里面的6个月是怎样算的？ 假如一个员工是2010年3月27号入职的，试用期为2个月，9月20号被公司以难以胜任工作为由辞退，这个时间是算3456789一起7个月，还是说要到9月27号才够6个月呢？...
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一家联华超市私人的加盟店上班，当理货员。去的时候口头上跟店长谈的是试用期七天，一个月工资3000元.结果等我干到第35天的时候，店里一直都没有跟我签劳动合同 ？我已经不在里面干了，社保还能补交吗？如果不能，可以以钱的形式发放吗?怎样计算？ 4、我掌握的证据在我手上的：以前的排班表照片，上下班打卡照片， ...
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，工作到离职刚好8个月。他自己规定说的试用期是两个月。之后都没签合同。离职原因并不属于劳动法范畴，我是10号算一个月工资，我是工作到12号的，但老板只给 也是敷衍了事。我有工作牌，并且可以找到人证，在工作的场地也有指纹录入，如果老板还是拒绝支付赔偿，我是不是可以申请仲裁？申请仲裁的流程又是怎样的呢？...
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年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，最多不超过12个月 1经与乙方协商一致，甲方解除本 穿，既然不用穿那为什么叫我那么早买啊 衣服质量也不是很好，根本不值那个价 真是坑人啊这份合同无试用期 是否真实 我怎样可以更快的离职 能否拿到工资...
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只给我算上班时的工资，以及8月份争取给我上公积金和社保，合法吗？我应该得到怎样的补偿？还有我们是每月10号发工资，他说8月的工资等到9月10好给我打 我，让我辞职！给我说，试用期不算年限，给我说劳动合同上说，下列情形之一可解除劳动合同，但应三十天之前书面通知或支付一个月工资代替通知时间，其中有一条已方 ...
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