找了一份工作，但是面试待遇他是这样跟我说的：试用期2000转正之后2500+抽成，包住，工资压一个月，满半年有交社保，但是进去之后工资不是压一个月，而是压 我全部自己交接给石狮的人员了，他现在以我没有交接好的理由，说押金必须在三个月之后交接好才能退我。 我是被辞退的，但是我得按照流程才能领到我的工资。 ...
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2011年4月25日进公司，公司以学习一个月，试用三个月，在学习一个月中，没有工资，不交社会保险金，只包中午午餐，三个月试用期，工资为1200元， 月试用期后，工资1500元，并缴纳三金。在2011年7月6日，本人身体不适，向公司请假提前一小时下班回家休息，得到公司批准后回家，晚上觉得身体不适更为严重 ...
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3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两 工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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600，没说肯定有600。 然后交金是肯定帮我交不了的，说补钱给我，我说可以，但是怎么补，她还没说。 我想在想问， 1，试用期一个月，以公司营业执照还没发下来为由，没和我签合同，被辞退了。我工资是按3210发还是3900发？（我听说没签合同就没有试用期什么的，所以按正式的 ...
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，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细的写明了离职原因，是公司提供转岗职位（到医院做后勤工作，这个工作公司没有经营权，因为公司是 长达半年，但法人同意我一个月试用。于是，我在劳动合同中写明了试用期，但在我不知情的情况下被勾掉。劳动合同只有两份，公司并未给予我签订好的 ...
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倍工资？ 我跟他没签合同 没交社保 面试那天跟我说是交五险一金的， 试用期是一个月··· 然后证据只有两个同事···一个已经被辞退 同样工资也没发 是跟我差不多 第二个月的考情卡老板没发我们。考情卡也没有盖公司章。 我工资第一个月1500和试用期后的3000都是口头跟我们说的··请问我跟我同事该怎么办 ...
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也没有签试用期合同，当时招我进去可能比较忙，一直上了四个月到前天公司的工作都完成的差不多了，我突然接到被辞退的通知，我很委屈，刚开始面试的时候说的试用期一个月，转正之后有五险一金，但是因为没有办理入职也一直没有交社保，请问他们的做法合法吗？我可以要求他们赔偿吗 ...
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也没有签试用期合同，当时招我进去可能比较忙，一直上了四个月到前天公司的工作都完成的差不多了，我突然接到被辞退的通知，我很委屈，刚开始面试的时候说的试用期一个月，转正之后有五险一金，但是因为没有办理入职也一直没有交社保，请问他们的做法合法吗？我可以要求他们赔偿吗 ...
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现在工作了一个多月了，有交五险一金，合同还没有签 公司要合并了人手满了就要辞退我了。他们要补偿我吗...
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我刚过3个月试用期转正，现发现怀孕2个月，公司劝我辞职说赔偿我一个月工资（因为我入职不足半年，按半个月工资计算乘以2倍）。如果申请劳动仲裁，我可以增加申请孕期，产期，哺乳期的工资吗？公司没有给我叫生育金，这个必须要交吗？...
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