1.我司是民营企业，员工试用期为6个月，我们一般的做法是员工通过试用期6个月后才购买社保，请问这种做法合法吗？现在国家出台新政策，希望企业查漏补缴，公司如何合法避免这种补缴支出？...
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问下:2013年4月16号来的公司，当时副总把我招进来的，谈好试用期2个月，试用期满买社保，截止今日，公司既不让我签合同也不给我缴纳社保，找老板和老板娘 有要发放的迹象，我现在怀孕3个月了，据悉，生育保险一定要满六个月才能报销的，如果我这个月再不买社保，到时候生育保险就不能报销了，请问我这个月可以先以 ...
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按规定的比例，由甲、乙双方负责。 2、因乙方个人原因，暂时不需要甲方为其购买社保，如需要时再另行通知甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方 法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品，如违反，造成不能报销的药费差额公司有权视 ...
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工作日？） 3.公司人力资源管理不规范，只签订了试用期劳动合同，没有签订劳动合同。试用期为2个月，工作期间公司没有购买任何保险。 4.我的实际工作时间为3个半月 ，我当时这笔钱是已经放在财务桌子上，但是中间一定出了问题。在我离职半年后，公司说我没有上缴货款，要起诉我？我没有证据，怎么办？如果公司起诉我 ...
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： 我于2009年6月22日进入我公司工作，工作一年多后，由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司 规定，试用期不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。 请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗？若有，要求哪种赔偿为最妥？ 7、工作 ...
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，不得于别的公司签订差不多的合约，不得拥有该平台的其他账号）并用威胁的口吻告知我一定要签，不能不签，要是不签就不能继续在此运营此账号，我由于当时已经 ，在2020年1月签订劳动合同与购买社保，答应的薪资会在2月开始履行。 但是因为此次疫情，此人通知我们所有员工公司因为疫情要倒闭了，并在2月初叫我们前去 ...
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该公司为一家主营贵金属的公司。没有签订劳动合同、有试用期3个月转正（于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正 关系的。后仲裁员要求庭后补三人的劳动合同及购买医保记录，但公司未提供。仲裁时要求做公章鉴定，后也没有要求一定要做。 4月16日签收仲裁结果书，判为我赢 ...
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职某公司任职，当时签订了一份“试用协议”，内容是试用期一个月，工资2000，试用期过后工资为2300-2500，签订合同并与其购买社保。但到5月30日都还没有与我签合同 了，工作人员也都与老板说清了利与弊。最终， 老板给我电话，要求我一定要亲自回公司拿现金，要么就不要拿，他说叫我小心他会强奸我！我表明 ...
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认真核查归档资料是否齐全，不全的要及时让当事人补齐，然后制作填写档案归档资料目录，要求每分项资料注明总页数，按一定顺序装订成册装入档案。档案以 由市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由 ...
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