没有工资，是公司休息日没有工资），请问这些种种合理吗？我应该怎样要求我应得的工资？1：签订合同时没有给我一份，都由公司收走，说去填写试用期工资。合理吗 天数才有工资，不是入职后开始算起，也就是说入职后，中间的公司休息日是没有工资的。这样合理吗？ 3：公司签订的是外地的合同，社保是深圳市最低标准的农民工 ...
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算的是实到岗的天数，把中秋节休息日全部都去调之后算的。进公司的时候签了一张协议上面说：上班五天之后，在试用期期间离职或被辞退者，计得工资的80%。但是又说不满15个工作日自行离职者不给结算工资，搞不懂是什么意思，工作日又是如何定义的，中秋假期到底应该支付工资吗？我应该拿到工资吗？...
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本人于2014年8月6日进司实习，实习工资为1600，直到2015年7月才转正。在实习期间工资未达到上海市最低工资，且单位在我实习期间所请的所有病假都按事假来计算 又算合法吗？我于12月份住院开刀，单位也是不把休息日剔除来算工资的。导致我无法拿到年终奖（如若提出我是可以拿到的）这样我应该申请劳动仲裁吗...
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.75天/8小时*加班小时数*1.5倍(工作日加班)或者2倍(休息日加班）的方式结算? 因为公司说加班工资必须打七折 4.关于补贴 我有一张人事告知单 上面 我 5.关于试用期第一个月没有加缴保险金的部分 能否要求公司补缴 6.上述五点涉及到的金额 我可以要求工资在3天或者一定期限内 给付到我吗？ 7 ...
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，按理说试用期是一个月才对，但是他们让我们试用期三个月，那么第二第三个月的工资应该按实际工资发放而不是按试用期工资发放是吗？那这个钱的补偿还可以追吗 最后，8月份的工资，我8.11号离职了，我们这里的工资是除以30天来算的，然后她告诉我，8.1-8.11号期间的休息日是没有工资的，这个合理 ...
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如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。”而我们公司遇到15日是周末的话都会延后1到2天，我不知道算不算违约，可以索要赔偿吗？ 然后我的 单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为XX （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条 ...
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