你好，我的单位与我签订了3年合同，其中半年是试用期。合同里并未特别注明试用期内假期问题。 我现在想请年假（带薪），公司说要试用期结束后才可以享受带薪假期。 请问这样在劳动法里是允许的吗？还有就是，如果常理上应该享受带薪假期，那是不是意味着公司就可以在试用期内不允许员工享受带薪假期呢？...
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2000是无责任底薪，还有带薪培训，辞职后公司结算工资包括国庆节后的工资在内只给算了8天，没有享受假期，没有带薪培训。当时没有签订合同。那现在我是否可以要求公司补回假期工资，还有培训期间的3天工资，周六上班，公司是否要两倍待遇补偿，没有交医社保是否可以补偿。...
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您好，请问幼儿园老师在春节后提出离职她还在试用期内，请问她享受春节假期吗？另外有一个幼儿因为这名老师照顾不周退学，她需要负责吗？...
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您好，请问幼儿园老师在春节后提出离职她还在试用期内，请问她享受春节假期吗？另外有一个幼儿因为这名老师照顾不周退学，她需要负责吗？...
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我现在在一家私企上班，说是三个月试用期未满的不享受这次中秋节一天的假期，也没加班费，这不合法吧？该怎么办呢？...
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已签订劳动合同，未过试用期，公司不能放婚假只能用事假扣工资，公司给出的理由是：劳动法没有规定试用期内可以享受的假期，还要硪找能放假的有发文字号的证明..请帮帮忙~...
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的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司 第十二条 试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三 ...
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工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ...
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，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员 停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日 ...
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如需要时再另行通知甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确 九、本合同的解除 （一）属下死情形之一的甲方可以单方解除本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ...
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