本人在去年8月份受工伤9（试用期内）今年12月提出主动辞职，我应该怎么办...
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试用期内员工工伤赔偿我是一个企业单位的小包工头，今年四月份我单位的一带班班长招收了一新工人，在试用期受了伤，我们担负了一切医疗费和护理费，出院诊断为轻微伤。现在赔偿时他说自己是十级伤残 ...
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我是一家公司的试用期内员工 ，受了工伤，公司做了带薪休假的决定，但是我这个伤口今天已经第10天了 没有好转 ，今天医生说 最少还要一个月，我想知道，如果公司因为这个会辞退我吗？毕竟我也是工伤，也有正规医院开的证明 而且我不想离开公司，也是想长久发展的，所以现在担心到时候公司辞退我 应该怎么办...
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在试用期内，没签劳动合同，受了工伤，厂里也不怎么爱管，到人力资源和社会保障局去了要我找证人证明劳动关系成立，我该怎么办...
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住院治疗后，个人缴纳了医药费六、七千元。公司表示因为她是在试用期内受的伤，所以公司不用承担任何费用，工资也是按照她实际工作的天数发放的，她受伤后就视为离职。另注：该同事的试用期表现很好，公司是准备录用的。 请问该同事受伤是否属于工伤？她该怎么办呢？...
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我司一名员工入职两个月（试用期内）因公外出受伤，工伤鉴定为十级，停薪留职10个月。 第一个是目前10个月已满，该名员工继续请病假 与工伤员工解除劳动合同。公司规定请假不出示假条的视为旷工，旷工三天者开除。如果该名受工伤的员工请病假不能出示医院相关假条视为旷工，这样违反劳动纪律公司能否解除劳动合同。第二 ...
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公司现在只支付了部分医药费，口头承诺照发工资，但其他的没做任何赔偿，我弟弟是在试用期内受的伤，还没有签订劳动合同，目前也没有做工伤申请，如果后期公司不再支付医疗费用怎么办？我们能否要求护理费等其他的赔偿？还有公司老板在当地有很大的影响力，即使我们走法律程序，如果相关 ...
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月内厂方未与我签书面劳动合同提出劳动法第八十二条赔偿与一个月内出现工伤有没有冲突？ 3.直至辞工仍未签劳动合同申请一个月后的双倍 天2014.3.21-2014.3.25当时是按试用期工资发放共318元。而4月份2014.3.26-2014.4.25因受工伤把竟把试用期和工伤一起算为33一天。上班考勤 ...
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天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在 （店铺不占用周六、周日、节假日及客流高峰期），不影响全勤奖。 第二十四条 工伤假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体事项 员工因公受伤准 ...
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我司有一员工，2010年7月9日入职，在试用期内于7月26日下午手腕内上侧因意外受轻伤（铁屑进入肌肤经医院清洗并无大碍），该员工自受伤之日起未向公司领导申请工伤或请假休息，自行在宿舍休息及外出，在7月29日向公司提交一份辞职申请书，公司规定要求试用期内辞职自提交之日起7个工作日方可办理离职 ...
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