通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定是要提前30天通知公司吗???像公司这样的,突然单方面口头叫员工说走就走,符合劳动法的规定吗??? 并且在2010 方面的具体答辩状附在下面: 一:被答辩人于自动离职日仍处于试用期内,答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于2010年4月12日入职 ...
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,工资在每月10号发放给乙方,乙方在试用期内,原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及一周工资,工作不满15天辞职工资无法发放。 5、 有下列情形 伤害,医疗费用由公司解决,基本工资照发。 8、 乙方因特殊情况需要辞职的,需要提前15天通知甲方,并在辞职前交接甲方的商业信息,办清公司手续即可,乙方必须 ...
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条:经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第三十六条:乙方在试用期内解除合同的,须提前七天通知甲方(试用期为一个月),并办理相应的工作交接。乙方在 甲方造成直接损失及间接损失的,乙方需承担全部赔偿责任。 第三十七条:在学期内乙方无正当理由提出离职,乙方需向甲方赔偿经济损失10000元,若乙方造成的 ...
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条件出现的。 甲方按照规定解除本合同的,需提前3天通知乙方 (三) 属下列情形之一的乙方可解除本合同; 1、 在试用期内的(前提是在人员到位后方可)(有病) 特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止 ...
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原告依法签订正式劳动合同,也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后,原告一向严于律己,工作兢兢业业,转正后虽然每周可休息1天,但由于工作繁杂、面广,加之 ,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以说明了被告与原告于 ...
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原告依法签订正式劳动合同,也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后,原告一向严于律己,工作兢兢业业,转正后虽然每周可休息1天,但由于工作繁杂、面广,加之 ,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以说明了被告与原告于 ...
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原告依法签订正式劳动合同,也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后,原告一向严于律己,工作兢兢业业,转正后虽然每周可休息1天,但由于工作繁杂、面广,加之 ,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以说明了被告与原告于 ...
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日至 2013 年 11 月 17 日止。 (二)试用期为 三个月 (试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方 、撤销或者甲方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应在三天内办理工作 ...
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同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 3、乙方提前六十日(试用期内提前十五日)以书面形式通知甲方,甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。 ,甲方可立即解除本劳动合同。 1)乙方提供虚假个人资料,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料; 2)乙方严重失职,营私舞弊, ...
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5日说让我交接工作办理离职,我让公司出合同,合同期限是2021年4月份,我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意,就让我换岗位在场地做 ,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定,乙方解除劳动合同,应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式向甲方提出并经甲方同意; ...
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