工资是1100，但条例里的底薪是1000，外加其他类似学历、证书的附加费用，只有五险没有公积金。试用期内实际拿的工资是正式应拿工资的30%，也就不到五百块钱，试用期内单位不给交任何保险，并且从试用期到现在从未通知签署任何合同或协议，试用期开始前，说正式聘用后签约期是2年。 求助： ...
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是不太积极，但是都做了。试用期期间没有购买过社保，没有签署过劳动合同，离职的时候也没有给我签署过离职协议。然后也没有任何补偿。 我现在主要的问题就是： 应该双倍工资？ 3.双倍工资指的是多少？哪个月的？一共多少？ 4.社保没有购买的话我能否申请社保购买换成现金？换成多少现金合适？ 5.我应该与公司沟通 ...
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，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据 按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起 ...
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工作两个月，在试用期内参加一次去外地学习的机会，在试用期内离职，老板突然让支付40%的培训费，去外地学习没有签署任何的培训协议，而且在试用期内也没有签署任何试用期合同，那我应该支付40％的培训费么？...
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我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证，我现提出辞职公司要我承担考证费用，公司没有任何口头协议告知我如辞职需要我自己承担费用，也没有签署任何协议或者合同，请问这合理么？...
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我与公司没有签署任何合同以及协议，都是口头交易，工作满一个月后他们否认之前的承诺又要加一个月试用期，我申请辞职，请问在试用期为一个月的这段时间内，在法律上公司需要给员工加金吗？...
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工作兢兢业业、加班任劳任怨，态度没有任何问题。 公司8月24日告诉我要辞退我，没有任何补偿，我该怎么办？可以申请什么补偿？有什么渠道? 当时签署的试用期合同和转正后的合同是一份，最后走劳动仲裁的话需要准备什么？那我需要准备什么留作证据吗？ 我当时面试、入职的 ...
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，我公司有一名员工在试用期内不能胜任公司工作，上班迟到是经常有的事情，经过一个半月的引导培训，由于此人很难培养，是应届毕业生责任心没有，领导就与她谈话， 必须话费很大的力气来引导，所以需要保证在公司工作一年方可离职，若没有想签署长期合同的想法，谈话当天可离职，工资照发，让其告诉家长！其员工谈话后一直在 ...
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我在这家公司实习三个月之后说转正，现在是第四个月他并没有和我签合同，算实习期还是转正，我想辞职，老板说必须留一个月才能走，要不然拿不到工资， 吗他？我要怎么维护自己的利益，期间没有签过任何合同，口头上说我这个月转正，并没签署合同。上面说实习期错误，已毕业属试用期吗？二个月内未签合同是否可以双倍工资赔偿 ...
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服装的，公司收了370元，没有开收据，说是干够3个月给报销，但协议中又说是未收应聘者任何费用，服装由应聘者自愿购买，合同中还说辞职需提前一个月 ，是否触犯法律？请专业人士给予知道，谢谢了。公司给的一个星期到一个月的试用期，称之为熟悉业务，但其中规定，一个月之内必须完成至少8家，完成不了还要扣除300元 ...
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