，在宁波移动北仑分公司做计算机维护，入职后三个月，对方没有给我缴纳社保，每个月的工资也不一样，没有工资单，直接打到建设银行卡里，到现在为止也没有拿到合同 问题来说，都是解决的，在试用期内，他们也没有给我指出来那些做得不好，那个软件没装，现在才提出来，不是故意刁难吗？问能否主动解除合同？获得解除经济合同 ...
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看过劳动合同法，新员工入职后企业应当在30内给新员工缴纳社保，我不知道因为在试用期所以不交社保是否合法，更何况我入职的时候根本没有提有三个月的试用期。 另外，关于2014年4、5、6月的社保没有交的，我该怎么正当维护自己的劳动者权益，关于这部分能否回复的具体点。...
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1、入公司后一个月内有签合同，但是只有我的签字，没有相关的公司留下任何字迹及盖章，也没有写明相关薪资待遇，这是不是没效的？如果我提出仲裁 自己离职。 3、从试用期开始到现在，社保跟公积金都没有交，之前说所转正会补交社保。 请问我能否要求赔偿，希望提供各条法律条例做依据。 如果公司不肯给予赔偿，我能否 ...
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试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想继续做，我说还想在单位干的，于是在同意延长试用期单 休，请问周六能补加班工资吗？ 3、公积金没交，是否能要求补缴（单位没有开通公积金）？ 4、社保是按最低基数缴纳，能否要求按实际工资补交？ 5、同意延长试用期单已 ...
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进入现在公司，当时谈的是两个月试用期2600，转正2800，2013年3月份涨到3000，工资悉数打入银行卡内。 因我在另一个公司交了五保，所以也没有特别要求有保险 。而且考勤卡无法提交，因为都是由公司保管的，放在公司的东西基本上也拿不出来，我能提供的只有公司按月打给我的银行卡工资记录。不知能否立案？...
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满1年离职，违约金退回，如果1年内离职，没收违约金。单位也没给我培训过，就是简单交我文件格式排版和复印机、印刷机的使用。也没有关于保密问题的附加协议。现在我还在试用期内，提前3天提出离职可以吗？能否拿回我的违约金？而且当时老板说不给交社保，但是合同上写的又有缴纳社保的。...
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我是2007.5.29日进厂的，试用期为2个月，2个月之后签了一年半的合同，（合同只有一份留在公司，我手里没有合同）合同是从2007.7.29到2008.11.29日，合同上没有写公司要给员工交社保，另合同上提出，如果员工在合同期内离职，必须要赔偿给公司800元违约金，我在职期间公司没有给我交 ...
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合同，证据是否有力？，因为已超过2年，公司不具备提供证据的义务） 三、试用期（2010年）内公司未缴纳社保（仅一个月），但有关部门说只要后期公司缴纳 八条，顶多将此未交部分补给你。 四、2014年3月工资中病假工资低于最低工资标准的80%，但应发工资总额不低于最低工资标准，能否视为“按未足额支付工资” ...
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元/月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”，以后就由“武汉”的经理 购买了最低全额的社保，由于交保险的费用就占去我工资的一半，并且2010年8月的社保费用还涨到了将近680元，实在是坚持不下去了，又问 ...
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