月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交） 我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面告知我要延长适用期，我现在做满六个月了，我可以 ...
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考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资， ...
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考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资， ...
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考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资， ...
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一些理由过段时间签正式合同（意思是出差回来），也谈了转正的薪资3500/月，从一月份之后按的转正工资给我发。可没有签订正式期合同，也没有缴纳 的Email 加班确认。这2个证据够不？ 还有试用期合同。 3. 公司2011-11 要求我签正式期合同 ，我是否签？ 签和不签 利弊？ 4 .我没想到的权益， ...
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一些理由过段时间签正式合同（意思是出差回来），也谈了转正的薪资3500/月，从一月份之后按的转正工资给我发。可没有签订正式期合同，也没有缴纳 的Email 加班确认。这2个证据够不？ 还有试用期合同。 3. 公司2011-11 要求我签正式期合同 ，我是否签？ 签和不签 利弊？ 4 .我没想到的权益， ...
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月，是否能要求双倍赔偿？ 求帮助 我该怎么做 15921720120我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都 老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面告知我要延长适用期，我现在做满六个月了， ...
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我和公司签了劳动合同时间2年，试用期3个月（14年2月20-14年5月20日为试用期，14年5月21日到16年5月20日为正式期），现在发现岗位和招聘的时候不一样，工资也比同岗同事低（是合同上写试用期工资和正式期），社会福利试用期也没有，想辞职，但是5月25号有一次自费考试，必须要公司签字。 ...
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00到17：00，忙的情况下为8：00至晚上加班20：00下班，加班我提出时间少可以不记，多就补加班费，可加班费也并无给我明确说定（因那时刚好有点忙 拿等量循环做概念么！是人不是机器啊！ 我知道没有签合同，没有打上班卡更没有白纸黑字证明我的试用期和正式期的准确工资标准都是对我不利的！更加不知道公司反诉 ...
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领取放行证方可携带出厂。 9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及使用手机。 11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、 3、试用期内乙方解除合同须交在职期间每天 15 元伙食和住宿费用。 二、聘用期限和薪金 1、试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用 ...
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