4000/月。 2）及格录用：考核及格的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪￥4000/月。 3）不及格录用：考核不 服务或为甲方工作服务达到本协议约定“三年”年限的，根据“第三条培训费用”标准，乙方按照培训费用总额，承担向甲方支付相等金额违约金。 、附则 1、本协议一式 ...
//www.110.com/ask/question-1960823.html-了解详情
，服务期为一年，试用期三个月。到总部培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。老板跟我说培训费用是两万元，我 赔偿两万元的违约金，我该怎么办？首先谢谢各位律师的建议！以下是我签订的专项培训协议，看看我现在离职的话会发生什么情况，需要赔钱吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
6个月。但实际是2015年3月处才开始实习（公司派我们一批人去外面公司培训，本人之前应聘的是电气值班员，招聘时公司也未向我们解释公司招的是全能值班员， 损失。 急求！我该不该赔偿？不是说，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。赔偿费用包括 ...
//www.110.com/ask/question-3889273.html-了解详情
内交了辞职报告，是否需要赔款？谢谢！1.根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的 培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。 2 北京市劳动合同规定 (北京市人民政府令91号)第十九条 ...
//www.110.com/ask/question-4301110.html-了解详情
入职前进行4个月职业培训，（公司不具备培训资质）签订培训合同，培训费用3w，违约金3w，（实际金额不足3w），培训结束后签订劳动合同3年，试用期3个月，4月1日起，现在走的需要赔偿违约金吗？现在还是合同内试用期，现在还没有缴纳社保...
//www.110.com/ask/question-11326117.html-了解详情
您好，我这里签订了两年的劳动合同，试用期为5个月。在试用期期间公司进行了培训，并且签订了培训协议，如果我在试用期辞职需要赔偿培训费用么？ 还有劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 这个还具有法律效力么？ 劳您费心给解答一点小小的疑惑。...
//www.110.com/ask/question-5590149.html-了解详情
但是没有写培训金额 是空白的，也没有给我们一份协议，现在我想离职，还在试用期内，没有签合同，但是单位要求我赔偿3倍违约金，请问这份协议有效吗？如果 指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用 这条法规有用吗？...
//www.110.com/ask/question-706823.html-了解详情
我想请问一下，公司在我实习期叫我去异地培训，然后其实只是一些基本的入职培训，现在总共发生的费用就包括来回路费、在异地的住宿费、在异地的生活补贴、以及一项在外部的培训费用(有发票），这些费用中那些算得上是培训费用呢？ 谢谢~~是试用期（之前讲错了）...
//www.110.com/ask/question-2748467.html-了解详情
写的预计需要5000元，实际我觉得并没有花这么多啊， 另《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定的：用人单位出资（指有支付 培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 请问以上规定可以适用我的这种情况吗?麻烦专业人士给予解答， ...
//www.110.com/ask/question-330750.html-了解详情
实习时间：自2012年4月19日至2012年7月18日，共计三个月（不含试用期）； 三、培训费用：为人民币贰万元整。具体规定为： 在培训结束合格 ，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费； 四、甲方职责： 1、培训实习期间，甲方为乙方免费提供住宿及工作午餐； 2、甲方为乙方提供相关的培训实习 ...
//www.110.com/ask/question-1435029.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务