员工签订劳动合同期限为1年（一般会多写1天，因为试用期约定为2个月），试用期2个月（一般试用期会少写1天，为防止超过60天）。现员工2个 员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又 ...
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年合同，试用期6个月，还差一个月多满试用期。合同签订约定工资3500，奖金为1200（当然完成指标才有1200），质量奖400，交社保。今天1月18日公司提出让我 和质量奖都没有？另外，关于社保是否可以要求公司把1月份的交齐？目前公司让我辞职，拿不出可以辞退我的理由和证据。 关于试用期内这几个月，奖金 ...
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他的主观期待（无法举证）。 当我向人资要求取回理应属于个人保管的合同时，发现合同中没有约定试用期时限，人资表示，我若要取回合同，便要在试用期期限上 ，各种无理的要求，我该如何保障自己应得的权益呢？合同中有提到试用期，只是没有约定终止日期，即没有对试用期的期限予以明确，是否可以简单的认定是没有试用期呢？ ...
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是这样的：我是做平面设计行业的，跟公司之间没有签订相关工作合同，在口头跟公司之间约定试用期2个月，工资3500元/元的情况下，在公司工作到试用期最后一 的情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是 ...
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应聘发行大区经理，约定一个月试用期。试用期工资1300.转正套用薪酬模版为2120元。另转正后每月电话费300元3月8日上班，4月15号以后协商合同事宜， 8日婚嫁结束上班后遭辞退。单位违法不？问题一：试用期工资是否偏低不合理？依据《劳动合同法第十五条》得到补偿 问题二：是否可以得到未签订劳动合同的2 ...
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4月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位 告知不能胜任当前工作，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济 ...
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与公司签订3年劳动合同，合同中约定6个月试用期。入职时并未告知该职位应做什么，应完成什么，没有任何岗位职责等，只有招聘时公布的职位介绍。本人对于 ，但询问如何达标、标准是什么领导又不做回复，没有提供充足工作所需资料却要求出工作成果。当前工作无法正常开展，不知是否可以用当时口头辞退录音要求2倍经济补偿。...
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11月07日到公司上班，签定了劳动合同，也购买各类保险，合同上约定试用期为三个月，试用期工资为2800元/月，转正后3100元/月，从事采购工作。2月 公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，如果他们以不能胜任工作或试用期不合格为由将我开除的话，我是否可以 ...
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被公司在试用期以乙肝小三阳辞退，并在当日不结算工资，需压后一个月发放，签订有试用期合同，合同上约定次月八号发放工资，但是被辞退是否可以要求辞退当日结算工资。...
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11月11号进的公司，当时约定试用期一个月，11月27号以试用期内不合格辞退，公司说工资要延后或是下个月发工资时一起发，我想知道是否可以要求公司当天结清工资并发放到银行账户上，如果不同意？是否合法？应该如何解决？...
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