未得到合同原件,合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知,被诉人一告知申诉人试用期为1个月,试用期间月工资500元,试用期满后与其他员工同酬, 2010年12月以及2012年3月的社会保险; 由于申诉人已怀孕,有妊娠反应,长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁,常常感冒发烧,并被迫带病坚持,生理心理都 ...
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雇佣,所以当时就填写的员工入职表,约定试用期工资,转正工资,姓名,地址,瞩目当时他们人事关系未清楚,交代了工作职责,以及标明此文件作为劳动合同的真实前提,这2民人员最长做了3个月,最短1个多月,另外3民人员是我们招聘的,分别工作3月,2月,1个月,后面项目终止 ...
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月2日止这期间,公司未与我签订劳动合同。 请问:对于公司这种行为,应要求何种赔偿最妥? 2、在劳动期间,公司未购买社会保险问题: 在公司这一年零八 奖金公司不打算给我结算,但这部分提成/奖金的金额我有录音为证据,请问是否可以追回? 6、试用期时长超出劳动法规定的问题: 我与单位所签订劳动合同时间为一年 ...
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除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 四、劳动报酬 (一)乙方正常 合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2 ...
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,后来在给我们开早会,段长说:“某些人别以为自己很了不起,那玩意不用长手,长个爪子就能干。生产配方粉时多少技术一流的人滚了,咱厂不照样生产 劳动法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”段长对我多次试用已违犯《劳动法》,这是变相克扣工人工资应加倍赔给我。 事件⑨:我是2006年来到完达 ...
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2、 试用期从从 年 月 日起至至 年 月 日 止。(试用期最长不超过六个月。其中保安、生产工约定合同期限不超过二个月,其它职位人员约定合同期限不 (工作地点、部门、工作或职务)为 (二) 乙方的工作任务或职责是 (三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,乙方应听从调配。 (四) 乙方因工作能力 ...
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形式。具体约定如下: (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资 21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程:劳动力有 ...
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上班时间做与工作无关的事情,禁止在办公区域大声喧哗、吵闹,在工作期间不准长时间接打私人电话,不准打游戏、看电影、电视剧等,工作时间禁止进行与 市人才交流中心统一代理,具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月,试用期工资为1500元-2000元,试用期满,经有关人员综合考评合格者,由公司 ...
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共和国的《民法通则》的第137条的司法解释是:知道或者应当知道的其立案期间最长为20年,特殊情形的,由法院依据其权限酌情处理。即立案时间可以超过20年。 年9月正式在阜新市税务局第一分局工作。一般来说,试用期为一年。即使是延期的话,延长的期限有3个月和6个月,最多也不超过1年。也就是说,无论何种原因, ...
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某市某医院 (2009)10号 青年医护人员相关待遇规定 一,医院聘用人员基本待遇: 研究生学历人员,试用期三个月,取得职业资格证后,按正式工待遇;大专大本试用期 月1日为界,参加医院组织的评先评优活动。参加测评的医护人员执行如下相关待遇: 1,一般青年医生护士,大专月工资在原工资的基础上长至1000 ...
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