从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 2:本合同 真实的工作内容及待遇写在第九条里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位 ...
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的培训，我一直到2012年7月离职一共是参加过两次这样的培训，请问我离职需要赔偿培训费吗？需要提到的是本来说好三个月试用期，结果到了12月中旬才给我们转正，然后签订的单位内部的用人协议，期间一直没有保险，后在2012年6月为了缴纳保险签订正式劳动合同，然后之前的用人协议上缴， ...
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年3月进入公司，并签订合同，合同期限为半年2月1日--7月31日（合同未注明试用期）但实际试用期为3个月，并只发放了每月800元的试用期工资（ 月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？该如何维权？需要提供什么证据 ...
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劳动合同 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》 ...
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劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 ...
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签订合同起直至现在未给我缴纳相应的一分社会保险，因我是农村户口，不能补交，需要单位对我做出一年零两个月公司应交的保险赔偿。 4.被申请人需支付 与公司形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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合同后，会把社保补缴、转正后的工资差额补上，之后，就一直以试用期的工资标准发放工资。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有 否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，也 ...
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。 第六条 保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中 ； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...
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中的安全和健康。 2、甲方按照国家有关劳动安全的规定，根据生产岗位的需要，建立安全生产制度，并对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及 单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的安溪县行政区域内的其他用人单位任职，也不能自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方违反本约定的，应当支付给甲方 ...
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及实训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如 执行。 第十二条 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生 ...
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