公司答应试用期是一个月，第二月由于公司的一些因素没有及时签订劳动合同，说第二月的工资还是按照转正后的工资来算，入职时5月16日，公司因为没有理由把我 周六我加班三天、周日我加班一天，这几天的周六日加班说不给加班费，我现在的工资到底怎么算才是合理。错是公司，我是属于被迫离职。是不是可以把所欠我的工资都 ...
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赔偿，请求公司补足中间差额。并且要求公司补交社保基数与工资持平。 3. 所有的病假，公司都全额扣我工资的，应该是支付我病假工资位最低标准1630的80% 病假 倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 7.试用期3个月不交社保，我看了国家规定是违法操作，是否 ...
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2011年12月18日到公司上班，试用期三个月期满后，2012年3月公司为我交纳养老保险，但是并未与我签订劳动合同，2013年2月26日，因急性病住院 住院期间的工资全部扣掉，并表示按照公司的规章制度，站一天岗开一天资，没站岗当然不支付工资，我想请问他的这种做法有法律依据吗？病假期间应该怎么开资？国家 ...
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天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在 次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算薪资及福利，无全勤奖。 （ ...
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在一家个人单位工作两个月，3月27日开始工作的，面试的时候说试用期一个月，试用期工资是2000，试用期过后是2500，5月26日被领导找去谈话，以给我六天 过来的，通知我去办离职手续，我昨天办离职手续后给我计算出勤天数，扣去一天病假我五月份应该是24.5天，应该按照每月2500来给我结算，但是我之前的 ...
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、劳动报酬 （一）甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出 ...
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的实际情况上下浮动。 乙方在试用期的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理 我的加班工资只有几元钱。想想我4月可是加了50多小时的班啊，为什么工资条上怎么只有半小时的加班。于是跑去问管理部。他们说4月起工资算发 ...
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从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种。我六月工作了10天给了我770左右的基本底薪，七月干的比六月久，才给了我300多的底薪。之前合同上有带薪病假，结果又给我扣了请假几天的工资。问题是就算加上扣的请假的工资，底薪还是没有6月多。我怀疑公司算法存在猫腻，克扣 ...
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年10月中旬进入成都美姿雅集化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是 没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是要经常出差的，不买保险怎么可以，我有同事去催促，可依然没买。过年了，公司从2011年1月20号 ...
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在公司上班整整五个月，前三个月签到三个月的试用期合同，但是从未签过劳务合同，也没有给我们买过意外险，后来因为部门调动又要求我试用两个月，两个月满了 在工作内，出差在酒店手部意外受伤，酒店房承担了医药费，和营养费，公司未做任何事情，也没说意外险的事，还扣了受伤期间病假的工资，应该怎么跟公司解决这个问题。...
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