缴费基数标准赔偿，请求公司补足中间差额。并且要求公司补交社保基数与工资持平。 3. 所有的病假，公司都全额扣我工资的，应该是支付我病假工资位最低标准1630的 劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 7.试用期3个月不交社保，我看了国家规定是违法操作，是否要求可以补交3个月。 ...
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18日到入职无锡一家生产企业担任行政经理一职，入职时人事并未与我签订试用期合同，当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同，当时进去的时候 约定的5000元，还是以试用期工资基本工资5000的八折4000算，还有经济赔偿可以要求多少，单位没交社保的是以工资5000的基数交，还是最低社保基数就可以了...
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我该怎么来解决社保问题呢？我是2010年1月14号进的公司，公司试用期说的是3个月，结果试用期用脱了6个月才转正的，直到2012年2月29号，也就是 了。但是我现在辞职了，公司没给交的社保问题怎么让处理呢？请各位律师给分析一下？请问一下西安的社保基数是怎么算的？社保基数标准是多少？我的社保问题怎么来算 ...
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新公司试用期三个月，前两个月我基本工资低于1965，所以社保按1965的基数来缴纳。但是第三个月我基本工资超过1965，请问是不是该及时调整社保基数呢，按照我的实际基本工资来缴纳呢。 谢谢...
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就已9000为基数计算，当时也没有在意，但是我试用期过后转正后，这个月的社保和公积金基数仍然以9000计算，我提出异议后，人事这样答复我： “《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发（2006）7号文）中， 有较详细的规定： “首次 ...
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我们单位新进了一批人员，试用期是三个月，试用期工资按正常工资的80%发，请问试用期是否应该交社会保险？ 如果应该交，请问社保的计算基数是多少，是正常工资还是实发的80%？ 这个基数是不是一年之内不能变化？...
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您好，我想咨询下单位给员工按试用期工资签订劳动合同，并且初次缴纳社保按试用期工资作为社保缴纳基数，是否合法，有没有相应的国家法律规定条例？非常感谢...
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月入职，没签合同，没上保险，2012年5月离职，已通过法律程序解决了工资及补偿问题，现需公司补缴社保，公司回复说同意补交，但只能以第一个月实际工资作为基数，我第一个月是试用期，工资只有80%，且只有一个月试用期，现在是补缴社保，以后月份的工资数也都有据可查，公司这么做可以吗？ ...
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请问成都是的社保缴纳基数应该怎么计算，我现在还在3个月的劳动试用期，公司为我缴纳的社保基数远远低于我的月工资，请问这样的行为合符规定吗？...
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部人员在QQ上说的；我的工资和公司入职时商定13000；3个月试用期，但是公司在第二个月为我缴纳的社保基数是10400，第一个与缴纳的公积金基数也是10400；这种做法合法吗？我能要求公司给我按照13000的基数补交吗？ 另外我10月22日正式提出离职申请，10月26日请假，因为有急事，但是 ...
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