被答辨人在试用期内因频繁与客户发生冲突，作为服务岗位的被答辨人此举与其岗位职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用 超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们 ...
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我在一个个人承包的售后维修部工作，应聘时老板说试用期第一个月工资1000 第二个月起为1500 另有交通补贴，饭补。每月15号发工资，一个月休4天， 基本工资为1200元，2月写我缺勤14天口560元。三月合计工资为2487元。我上网查我市的最低工资为1500 我想问我这样是否合理 不合理我该怎么办？...
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某科技公司被公司员工以拖欠工资为由诉至法院。日前，市第一中级法院终审判决该公司支付拖欠的两个月工资1万余元（税后）及各项经济补偿金6825元。 周女士 我也遇到了类似问题，所以上文所说，解除劳动合同的经济补偿金怎么算的；前面不是有解除劳动合同的经济补偿金了么，怎么又有经济补偿金2625，2625是怎么 ...
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我从事硬件维修工作，6.18上班。老板说试用3个月。试用期工资1800。7.6拿到第一个月工资（财务说要压半个月）。现在想辞职，8.13交了离职8.18的离职申请！老总还没找我聊辞职的事情！没有签署劳动合同。公司也没有帮忙买保险之类！我可以走吗？我的工资怎么办？...
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公司给我开过2个月工资，第一个月开了工资的一半，还欠点，第二个月开了试用期的工资，但是之后的5.6.7.8月份工资就一直没开过，说公司困难没有钱，我就先请了病假，后面有3天没有通知他们还继续请病假吗？公司就按3天旷工算，把我辞退了，但是还欠我工资，这样怎么解决...
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您好，我在一小公司上班，面试时说是第一个月试用期1800，发工资时老板也没写明细，就接着了，当时就怎么算都不对，今天我问7月工资时，才知道给我按1600算的，当时只是口头答应，现在问他又不承认了，你说我该怎么办？其他月份工资也是算的糊里糊涂的，他还斤斤计较，真不愿干了，又怕不发工资了...
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您好，我在一小公司上班，面试时说是第一个月试用期1800，发工资时老板也没写明细，就接着了，当时就怎么算都不对，今天我问7月工资时，才知道给我按1600算的，当时只是口头答应，现在问他又不承认了，你说我该怎么办？其他月份工资也是算的糊里糊涂的，他还斤斤计较，真不愿干了，又怕不发工资了...
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试用期两个月，没有签订合同。面试的时候说不压工资的，但月末没给工资压了一个月工资，第二个月干了不到一个月。提前一周辞的职。现在单位第二个月不给算工资，第一个月也没给，单位其他的在职员工的工资都给了。（说之前也有干一个多月的一分钱都没给）应该怎么解决。...
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第一点公司拖欠我的11月 12月两个月，还有一月16天工资 还说工资发到11号又或者不发一月的 第二点试用期内不交金，第三点工作时间为做六 正常上班，不支付加班费，第四点每个月工资我都有交税，可是公司给我申报的是避税工资 我想问这四点我可以起诉他吗？都有哪些点，赔付的金额怎么算，目前是我们两个人起诉。 ...
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曾律师您好！我在今年7月进的人保寿险办入职时领导说三个月后过了试用期才能签劳动合同再补交五险一金，进公司就签了个代理合同现在3个月过了领导不兑现承诺我们应该怎样处理？而且第一个月工资4200，应交税额是1720，扣税344。我不知道是怎么算的，您可以帮帮我吗？...
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