试用期工人急辞工公司是否可以扣工资？急！...
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试用期间，员工辞急工（没提前3天），公司是否可以扣发工资（没有签试用期合同）。以上是公司规定。且在上班之前已与员工签此规定。...
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公司规章制度，里面有很多不合理的要求，比如说试用期3个月，试用期没过辞工的扣半个月工资，还有试用期给公司辞退只能按日拿工资，星期六日的都不算工资，其实 合同，他都说我们不是工厂，没有劳动合同的，别的什么保险也没有。 请问这样的情况我们算是没有劳动合同吗？是否可以向当地劳动节申请让公司给我们发双倍工资？...
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工书上有三个选项 (30天)(15天)(即辞即走) 因为还在试用期内 所以我选择了即辞即走 公司副总当时也批示同意了辞工书 然而批示完了等要结工资 财务 在东坑劳动分局的指导下找到黄麻岭村委会反映问下试工期辞工扣工资拖工资是否合法 村委会方面表示可以调解 打了电话给老板 老板说让我第二天去找他 第二 ...
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15天)(即辞即走) 因还在试用期内 所以我选择了即辞即走 公司副总当时也批了辞工书 财务却表示急辞工要扣除20%工资 要等到月底才能拿钱 包括试用期 入职表上写有这规定 在东坑劳动分局的指导下找到黄麻岭村委会反映试工期辞工扣工资拖工资是否合法 村委会表示可以调解 打电话给老板 老板说 ...
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到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方 有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方 有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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的专业特长，工 作能力，调整员工的工作岗位及工作报酬， 4不服从管理，乙方尹技能，身体因素达不到工作质量，产量指标，不能胜任该岗位工作的试用期内辞退着 申请，到期后移交自后的工资用具方能离职。急辞急走一律不允许，连续三日未上班着，按自离处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请离职，12月-春节一律 ...
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