面试时说好工资5000，试用期按照转正后的百分之八十，口头承诺，而且没有签订合同。可是到了发工资的时候是按照公司统一薪资2300（2500里边有200全勤奖）的百分之八十发的。然后我就想辞职，但是同事告诉我离职最后一个月的工资三个月后才发，我该怎么办？ 如果申请仲裁的话，成功的几率大吗？...
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我是一名实习生，跟一所私立小学签订了学校协议书，说试用期两个月拿总工资的百分之八十，违约就扣一千块。现在我做了一个月，由于学校的事和私人原因，提出辞职。但学校说中途辞职不会给我发一分钱。请问我该怎么办...
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如果在试用期内,未满一个月向老板辞职,老板说工资只发试用期工资的百分之八十,这样事合法的吗??员工要怎么维护自己的权益呢??...
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湖南长沙天心区。2012年12月28号进公司入职。 2013年11月主动提出辞职申请，公司没给出明确离职时间一直没下文啦; 2014年1月16日领导要我 请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗？ 请问我还有什么其他可以申请 ...
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元，转正3000元。因为公司调整，人事没做了。后来行政经理找我们谈话说试用期一个月发百分之八十，转正后是3000元。没有签订合同，第二个月仍然发的是 ，行政经理以公司调整为由没有给正面答复，后面因为这个事没有谈拢，本人辞职了。辞职的第二天公司发通知说所有人月初自动转正，但是现在收到的仍然是试用期工资， ...
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元，转正3000元。因为公司调整，人事没做了。后来行政经理找我们谈话说试用期一个月发百分之八十，转正后是3000元。没有签订合同，第二个月仍然发的是 ，行政经理以公司调整为由没有给正面答复，后面因为这个事没有谈拢，本人辞职了。辞职的第二天公司发通知说所有人月初自动转正，但是现在收到的仍然是试用期工资， ...
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支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 20 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一致， 考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额 ...
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我在公司上班，试用期是一个月，一个月满了我觉得不太适合那个工作，向老板提出辞职，老板说如果我现在走了就会扣我的提成和百分之二十的保底工资。本来保底 七千的业绩，提成也没了。他说要拿全部工资除非把八月份干完才发上个月底薪加提成。好几个同事试用期没满辞职了他以试用期没到为由不给工资，我到了却又要被扣工资， ...
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休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职报告，申诉人本属弱势，只好答应身体好一点就回去交接工作。可是接下来， 在劳动合同期限内；第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ...
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登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应该缴纳的社会保险费。 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不 法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人 ...
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