本人是试用期，因为长期加班申请辞职，当月工资条被扣一半，原因是因迟到要被扣除一半工资，我没有答应同意该工资发放，与单位协商无果。有几个 主动提出辞职，无论任何原因甲方不给予乙方任何经济回报包括乙方当月工作所得工资。”请问这样的条款是否合法，能否维权。 3，在职期间几乎每天加班，经常性从早上8点半-晚上 ...
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3月3日入职，人事告知：7天双选期，一个月试用期，如果试用期工作不满一个月，离职时没有工资。 因家中有急事于4月7日早上打电话离职。人事说：①没有 个月的工资，让我15号去领工资。 试用期以及试用期结束都没有签订任何协议或是合同。 请问扣我半个月工资合理吗？如不合理该怎么要回？没有任何工作证明，该怎么 ...
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晚上吃饭等诸多不便因素在内，便决定辞工。10月8号 知会老总 辞工并上交辞职书 辞职到2014/10/12.谁知老总通知我是急辞，今天去问文员，文员说要做满 我辞工 但是是急辞 要扣我一半的工资，我还处于试用期间，我该怎么办？？要是明天给我结算工资是扣了一半的 我是否接受工资了再找劳动局 还是找劳动局 ...
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又安排我去餐厅里面做服务员，这次不同的是，做一半我实在觉得难受，便离开餐厅，哭着跟外面的主管提出，我想辞职了，这样的工作我接受不了。必须辞职，事后主管 工商局填份离职申请书，事后，我也去到工商局填写离职申请书。 可是填完之后，主管说工资里面会扣取工服费400元，当下我就提出说不合理，因为入职时并没有提 ...
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，周日15元一个小时；三个月内急辞扣一半工资（材料费和培训费），4个月后辞职要提前一个月”，合同里没有说明试用期多久，也没有另外说明合同期限多久； 请问一下一旦发生劳动纠纷，根据这样加班费以及合同，可以提出向厂方怎样的要求？这样的合同是否生效？因为我们厂是个很小的小厂，当然也没有为员工保险，老板超级 ...
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了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消 市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导 ...
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账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案 有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案 有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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应聘的公司是只要找到客户就试用期结束，如愿，我不到半个月就找到客户了，所以待遇应该是正常职工工资，去年12月底我交了辞职报告，当时经理也没说要我提前一个月辞职否则就 ，我说他没跟我签合同违法，他却说他有她自己的游戏规则。我想知道他的这种说法及做法是否正确，且我该怎样维护自己的权益？麻烦您帮忙解答一下。...
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正式工待遇；大专大本试用期6个月，取得职业资格证后，大专月工资600元，大本月工资800元，签订劳动协议，落实“三金”，奖金享受科室人均一半。 二，签订 ：.对档案问题的损失医院是否具有重要的责任？理由：医院是国家事业单位，没有按规范办理档案手续，扣留档案的目的是防止职工跳槽辞职，给劳动者造成无法弥补 ...
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