，但公司说给我们培训了，所以要扣培训费） 4.已经按照公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？ 7.有同事因9月生病请假，上班不足18天，被公司以这个名义扣发八月工资，是否合法？ 面对以上问题，我可以怎么做，我想顺利离职？这个制度可以在这家公司 ...
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交接完了。结工资的时候公司说要扣我七天的工资，因为试用期没有结束就辞职，所以要扣我的培训费，一共扣了我七百多元。 公司又没有培训我，又没有提前和我说过这件事，我去到公司就直接上班了，没有接受过任何的培训。 我想请问一下，公司这个做法是合法的吗？...
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告诉我还要要扣钱，问其缘由，说是要扣除培训费，仔细咨询，原来是对于在试用期期间辞职的员工都要扣（试用期为三个月）按照时间计算我确实没做满三个月， 但是按照公司职工程序来说，试用期员工辞职只需一个星期，可是却给按我正式员工辞职程序走的，我内心很矛盾，所以想咨询一下 ，他们的做法是否合法，被扣除的钱是否能 ...
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合同到期后就辞职。因为入职协议里面有一条"员工入职如未满一年辞职需扣除一个月的培训费"，所以想问一下扣除的费用合理吗，算侵权吗？还有就是合同上只是签了 到了公司可以不要我，我觉得公司不适合我我也可以选择离开。而我试用期到期了提前三天辞职，他们还要扣我一个月的工资算合法吗？ 今天上午我去提出辞职申请时， ...
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