合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，若真有那么 工作，现在就是B公司的上级领导知道我怀孕后提出要求辞退我。我也曾找个A公司领导，但A公司领导表示一切试用期间考核评价只能以B公司直属上级说了算。我那个叫冤 ...
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下，她签了份署名为2010年7月21号的合同。不过人事当场就把那份所谓的不合格的合同给撕了，之后接了个电话，人事又拿出一份没盖公司公章的合同 试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知金。 ...
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试用期两个月时，公司让提交转正申请，提交了后被告知试用不合格，被辞退了。后来才知道是老板早就找部门经理聊过了，转正申请只是走个形式而已， 安排了什么工作没完成之类？比如：有一项是“样品试做、试产阶段的品质参与及问题点评估”。公司在我试用期间基本处于停产状态，根本就没有样品试做，他打的不合格是否合理？...
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由于晚上没有加班，我就去找他们理论了，可他们给出的答复却是一张辞退表，说我在试用期间不合格，我也没犯什么错误，我问他那里不合格，他们也不给出任何答案，由于我是经朋友介绍进去的，然后朋友就劝我先把辞退表签了，我就签了，请问这样我是否可以得到些补偿呢？...
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，没有签劳动合同，辞退原因以没有完成考核，事实上考核是完成上，但找了一个不合理的理由，中间经历了今年清明节放假的3天，到昨天为止是一共八天，我觉得耽误了我的时间，应聘的条件我完全符合，上班也是按时，昨天以不合格辞退，没有任何补偿，对于这个结果我非常气愤，至少我也有付出却一分钱都没，我看了 ...
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请问试用期间被通知考核不合格，当天通知当天辞退让办理离职是否符合劳动法...
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符合要求，辞退”或“公司要求转岗，经双方协商不一致，辞退”。 证据：公司每两个月进行一次绩效考核；试用期间有5月、6月、7月的绩效考核记录，总体评价为 时，直系领导已通过申请，大领导却搁置了。 问题： 1、公司没证据证明我试用期不合格，反而在绩效考核中证明了自己是可以胜任的；若到时接到“被辞退”通知， ...
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跟上团队就行了。进公司43天后被辞退，给的理由是大老板觉得我不合格。期间没有签入职协议和试用合同，有一些微信和QQ的对话。辞退通知是最后一天工作的下班时间，口头通知。 请问在这种情况下是否合理，如果不合理，我又该怎么维权，大概能有什么结果？ 谢谢了，对我很重要。...
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，考核合格，协商，签订正式劳动合同。 3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2)反对和投诉乙方试用身份不公平的 是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故辞退，没有给任何时间，只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。 ...
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餐饮店，试用期间说我操作不合格，加之上班时间请了一会假，然后喝酒了。没回去上班，没跟领导在请假，被辞退了。工资结过了。这个合理么，能赔偿么...
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